【2017湖北武汉遴选考试】陈一新谈干部“走下去”：反对跟风和形式主义

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-04-05　阅读： 2531

[公选王遴选网导语]

广大干部在“走下去”过程中，要把群众当做服务对象，以群众关心的热点难点焦点问题为工作重点，坚持把排解民忧放在心上，建立发现问题、解决问题的长效机制，取得让群众看得见、摸得着的成效。 ——陈一新

“鼓励干部‘走下去’，更要防止活动‘变味’。”2017年3月29日全市统战部长会议上，省委副书记、市委书记陈一新再次阐明“为民履职”的为官理念，他强调，干部要多深入基层、深入企业、深入群众，“广大干部走下去，群众满意度就会提上来。”

针对当前全市正在开展的各类“走下去”活动，陈一新强调：“走下去”不能“变味”，要反对跟风和形式主义，鼓励在群众“最怨、最恨、最急、最盼”的领域先行试点，探索经验，分批分次推广。公选王遴选网梳理陈一新讲话精彩看点，参加2017年武汉市公务员遴选考试的朋友需要重点学习。

“走下去”成为武汉新风

要在接触群众中发现问题摸准实情

统战工作不能机关化，统战干部要做业务精通、作风过硬的“党外人士之友”。 陈一新要求市区两级统战干部每周要有两三天时间深入基层，联谊党外人士，广交朋友，主动为他们排忧解难，积极听取意见建议，提高统战工作水平。

联系到当前武汉正在开展的“千名局级干部联系千企”“万名警察进社区”“万名处科级干部联系万家小微企业”等活动，陈一新说，“走下去”成为武汉新风，为全市营造出干事创业的良好氛围，“干部的精神气提上来了，群众的满意度也会逐步提升”。“只有走下去了，才能得到群众认可，才能推动社会氛围的持续好转”。

工作既要深入，还要务实。近期召开的市委政法信访工作会议上，陈一新曾谈到，工作做得好不好，不能以干部“自我感觉”代替群众评价，而是要让老百姓实实在在看得到、感受得到。他提出，引导干部深入基层、深入企业、深入群众，就是为了真正发现问题、摸准实情，更好地送上服务，为民排忧解难。详情>>>【2017湖北武汉信访局遴选重要考点】陈一新：干部不能以自我感觉代替群众评价

鼓励“走下去”但不能变味

口号叫得响没成效就会失去人心

总结前期工作，陈一新说：鼓励在全市开展“走下去”活动，但不能“变味”——要反对跟风和形式主义，不能“口号喊得很热闹，基层却不见人影”。

“工作不能停留在喊口号上。口号叫得响能够振奋人心，但是时间过去了没有成效，就会失去人心。”陈一新举例，“新青年下乡”并不是大学生的志愿者活动，而是要成为大学生接受社情、国情、民情教育的生动课，他要求相关部门加强引导，确保“新青年下乡”取得实效。

各级各部门在“走下去”之前，要思考“需要解决的问题有哪些”“能够解决的问题有多少”。陈一新说，了解情况是为了更好地解决问题，广大干部在“走下去”过程中，要把群众当做服务对象，以群众关心的热点难点焦点问题为工作重点，坚持把排解民忧放在心上，建立发现问题、解决问题的长效机制，取得让群众看得见、摸得着的成效。他以“千名局级干部联系千企”为例，要求务必做到“企业有事主动帮，企业无事不打扰”。

部署下步工作，陈一新提出，干部“走下去”活动可鼓励在群众“最怨、最恨、最急、最盼”的领域先行试点，探索经验，分批分次推广。

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