“让优秀干部脱颖而出，把最合适的人放到最合适的岗位，以正确的选人用人导向‘导’出好干部，‘导’出干部队伍的积极性、创造性和执行力，‘导’出拼搏赶超的精气神！”5月16日，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会，审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案，要求于本月底前，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。

陈一新强调，要认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要思想，坚持“忠诚、干净、担当”和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力选拔“狮子型”干部，锻造英勇善战的汉军，为加快赶超发展、建设“三化”大武汉提供有力保障。

实现武汉赶超发展

需要“狮子型”干部冲锋陷阵攻坚克难

采取“大调研”的方式选拔“狮子型”干部，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，是武汉贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要思想、推进高素质干部队伍建设的一项创新举措。

会上，陈一新详细阐明此举重要意义：武汉赶超发展的宏伟蓝图，需要一批得力的干部去落实；各项工作抓重点、攻难点、消痛点、出亮点，需要一批“狮子型”干部，一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的汉军。

“不落实，再好的蓝图也会落空。”陈一新分析，今年来，武汉发展实现了良好开局，但在改革、发展、稳定等重点领域，任务还很艰巨，亟须克难攻坚。他逐一列举：一批国家级改革试点需要推动落地见效；长江主轴、长江新城规划建设、“四水共治”、招商引资和招才引智等中心工作亟待推进；信访积案化解歼灭战等一批群众反映的难点痛点问题仍需解决。

谋划两类“狮子型”干部人选

都要忠诚干净 思路开阔 敢于担当

今年2月召开的全市组织部长会议上，陈一新首次提出要用好“狮子型”和“老黄牛型”两类干部。16日，陈一新再次为“狮子型”干部“画像”——忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。

他明确提出两类人选，请有志者“对号入座”：

待选拔为正局级岗位的“狮子型”干部人选，需要是能谋善断、驾驭全局能力强，敢于担当、克难攻坚能力足，抓铁有痕、工作落实力度大的优秀干部；

副局级岗位的“狮子型”干部人选，需要甘当配角、独当一面，能干善战、敢闯敢拼，勇于创新、善于担当。

不论年龄 不论资历 好中选优

初步人选名单要宁缺毋滥

“狮子型”干部大调研如何开展？陈一新做出详细部署。

陈一新要求，及时组成调研组，对全市各区（开发区、功能区）和市直单位（企事业单位）进行调研，于5月中旬启动，5月底前结束。

调研组要组织会议推荐和个别谈话推荐，坚持实事求是、客观公正，不论年龄、不论资历，好中选优、宁缺毋滥，形成“狮子型”干部初步人选名单；由市纪委、市委组织部对初步人选名单进行审核把关，形成建议名单，提交市委常委会研究审定。

陈一新提出，对于此次调研中发现和掌握的“狮子型”干部，综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的，要及时提拔使用；特别优秀或特殊岗位需要的，报经省委组织部同意，可以破格提拔使用；对于需要进一步历练培养的，可有计划派到改革发展主战场磨砺锻炼，在承担急难险重任务中考察培养，适时提拔使用。

延伸阅读：

让“狮子型”干部尽快担当大任

事业成败，关键在人，关键在建设一支高素质干部队伍。选人用人是干部作风的风向标，深入准确地把好干部识别出来，科学合理地把好干部用起来，见贤思齐蔚然成风，事业发展就有保障。

对于怎样是好干部、怎样把好干部用起来，习近平总书记有过深刻论述。对于认识干部，习近平总书记指出，“用人得当，首先要知人”“必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解”；对于科学合理使用干部，习近平总书记指出，“要用当其时、用其所长”“举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。这就是说，选人用人既要坚持原则，又要勇于创新。

武汉正处于拼搏赶超的关键时期，大量工作处在攻坚克难阶段，特别需要“狮子型”干部。抓重点、攻难点、消痛点、出亮点，要有冲锋陷阵的勇气、能打硬仗的作风、善于成事的本领。盖有非常之功，必待非常之人。武汉发展蓝图绘就，诸多方略已经展开，拼搏超赶风劲潮涌，使用“狮子型”干部，正是用当其时；把“狮子型”干部用到急需创新突破的伟大事业之中，正是用其所长。

采取“大调研”方式识别选拔“狮子型”干部，有鲜明的创新性。这就是直接到贯彻落实“四个全面”、践行新发展理念的最前沿去识别干部，到武汉改革发展稳定第一线去发现干部，到全市工作的重点、难点、痛点、亮点部位去考察干部，从广大干部群众的评价和认可中选用干部。这一创新探索使干部选用更公开、更公正、更全面、更准确。

看当前，全市各方面工作向上势头强劲；看未来，建设现代化、国际化、生态化大武汉任重道远。尽早发现“狮子型”干部，尽量用好“狮子型”干部，尽快让“狮子型”干部担当大任，让一批批“狮子型”干部脱颖而出，既是当前武汉发展之所需，也是着眼未来城市发展在干部队伍建设上的长远布局。

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