【2017吉林省长春市组织部遴选】长春市围绕四个目标提升机关党建科学化水平

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-09-27　阅读： 2217

[公选王遴选网导语]

长春市委组织部紧扣“服务中心、建设队伍”两大核心任务，突出围绕增强“四个意识”、破解工作难题、激发工作热情、树立良好形象，精心谋划实施一系列务实管用的党建载体，积极引导部机关党员干部坚定理想信念、提升能力素质、安心干事创业、转变工作作风，切实提升机关党建科学化水平。

今年以来，长春市委组织部紧扣“服务中心、建设队伍”两大核心任务，突出围绕增强“四个意识”、破解工作难题、激发工作热情、树立良好形象，精心谋划实施一系列务实管用的党建载体，积极引导部机关党员干部坚定理想信念、提升能力素质、安心干事创业、转变工作作风，切实提升机关党建科学化水平。

围绕增强“四个意识”，进一步坚定机关党员理想信念。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，研究制定《部机关2017理论学习计划》，坚持党性锻炼和学习教育并重，有计划、分领域对全体党员进行以党的基本理论、基础知识为主要内容的基础培训和以中央新精神、新部署为主要内容的专题培训。年初以来，共组织进行8次集体学习、4次理论中心组学习。

围绕破解工作难题，进一步提升机关党员能力素质。研究制定《机关工作目标管理考评办法》，对各处室开展季度考核，依据考核结果每季度评定4面“流动红旗”，提升队伍工作活力。先后抽调派遣部机关干部60余人次参加全市大项目检查、“两学一做”学习教育督导、干部考核等大项任务，让干部在干中学、学中干，学以致用、以用促学，做到在一线锤炼干部、考察干部、识别干部。实行“星期五学习日”制度，开设“组工干部大讲堂”。按照“干啥学啥”、“缺啥补啥”的原则，探索跟班学习培训新模式。上半年，从县（市）区、市直部门选调16名优秀年轻干部到市委组织部跟班学习。

围绕激发工作热情，进一步加强对机关党员的人文关爱。充分尊重机关党员的主人翁地位，通过政治关心、工作关心和生活关心，全面激发干部的活力和潜能，积极营造拴心留人、干事创业的良好氛围。政治上关心。不搞亲疏远近，不讲门第背景，处处出于公心、注重公论，坚持看发展、看主流，鼓励干部大胆探索、勇于担当。工作上关心。继承组织部门“传、帮、带”优秀传统，推行师徒帮带、高端传承。适时组织轮岗锻炼，培养通才、多面手，促进全面发展。生活上关心。突出“家”的温暖，实行部领导与机关干部“双向约谈”制度。对干部出现的思想波动、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，有针对性地加强教育疏导。

围绕树立良好形象，进一步转变机关党员工作作风。组织机关13名处级干部和20名普通干部深入到16个基层单位开展“换位体验”。通过换位办事、换位工作、换位生活，真切感受基层之难、群众之难，进而倒查自身作风。每个支部与一个社区建立共建关系，组织支部同志经常到社区开展活动，广泛接触群众，密切干群关系。始终把纪律挺在前面，逐级传导压力，要求干部严格遵守“十严禁、十不准”禁令，严格遵守组织人事纪律和保密纪律，严肃党内政治生活。