【2015安徽遴选公务员笔试考点】三聚焦三查找三确保②：不比“传球”比“进球”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2015-08-28　阅读： 2689

[公选王遴选网导语]

遴选公务员考试越来越注重联系实际，学习了解更多的省情市情，会让您在遴选公务员、选调公务员考试中更出彩。三聚焦三查找三确保是2015年安徽省遴选公务员重要考点，公选王遴选网选取几篇系列评论供大家学习，可作为笔试写作题的参考。

不比“传球”比“进球”

——“三聚焦三查找三确保”系列评论之二

黄永礼

有这样一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”，这形象地道出了一些干部只愿当“二传手”、不愿做“扣球手”，只愿比“传球”、不愿比“进球”的心态，看似一片忙碌抓落实，实则原地兜圈打转转。有文件，转发一下；有会议，传达一下，至于是否落实、谁去落实、效果如何，往往乏人问津，使得上级决策部署仅仅停留在嘴上、写在纸上、挂在墙上，最终让目标任务落了空。

作风决定作为，实干创造业绩。“传球”的目的，是为了“进球”。召开会议、出台文件，只是抓工作的起点，更重要的是把精神、任务落到实处，把“球”扣进篮，这才是真功夫、真业绩。如果对百姓疾苦层层应付、敷衍了事，对改革任务能推则推、能拖则拖，就会把小事拖成大事、易事拖成难事，寒了群众的心，误了发展机遇。因此，评价领导干部，不能比其“传球”本事，关键要看其“进球”能力。

比“进球”，首先比作风。干部就得干事，领导就要担当。群众对干事的党员干部最服气，对干净的党员干部最敬重。党员干部需要切实转变作风，强化实干意识，放下身子、移动步子，多到群众家中坐坐问问，多到基层一线细致调研，不折不扣地抓好落实，不拖延、不变通、不走样，提高干事创业的针对性、实效性，使党的各项政策真正落到实处、惠及人民，提高“扣球”的精准率。

比“进球”，也要看技法。胸中有方，手上有招，才能把球扣准扣进。有些干部也是满腔热情想干事，却往往干不成事、干不对事。究其原因，还是缺乏真本事，有想法却没有办法，想“进球”却没准头。这就要苦练基本功，多向书本学、向群众学，在实践中历练成长、累积经验，增强干事创业、为民服务的素质能力，练就“扣球”得分的真本领，既想干事，又能干事、干成事。

比“进球”，还得领导多带头。喊破嗓子，不如干出样子。前段时间，我省受表彰的四名“全国优秀县委书记”，他们无不是既当好“一线总指挥”，又走在访贫问苦的第一线，干在攻坚克难的最前沿，为广大干部作出了榜样。领导干部要担起“主攻手”职责，既当指挥员、又当战斗员，少拿“遥控器”、多到一线去，少坐而论道、多落实行动，少等待观望、多主动作为，敢于迎难而上，干在前、做标杆、打头阵，一级做给一级看、一级领着一级干，做到一抓到底，抓出实效。