公选王有话说,基层党员干部的作风建设的好坏直接影响着基层政府的公信力,影响着基层组织工作开展的好坏。对此,江苏省扬州市广陵区纪委监委成立的调研组针对调研结果给出了相关建议,一起来看看吧:
调研发现,当前基层一些党员干部在加强作风建设方面存在不足:
一是想干事的激情不够。一些干部对决策部署执行不力、落实不到位,存在当甩手掌柜现象;有的干部站位不高、视野不宽,有松口气、歇歇脚的想法。
二是敢干事的劲头不够。有的干部怕担责任、担风险,以守规矩之名行不担当之实,造成一些问题久拖不决;有的干部对主管范围内的问题不敢担当负责,导致矛盾累积,信访量激增。
三是能干事的本领欠缺。有的干部对上级精神领会不深,对新情况新问题研究不透,谋发展的办法和思路不多;有些部门单位机械执行上级规定要求,没有立足实际进行分析研判,导致工作开展停留在浅层次。
四是乱干事的问题不容忽视。少数党员干部缺乏纪法和规矩意识,一些领域涉及群众利益的作风和腐败问题仍时有发生,一些个案严重影响基层党组织的政治信用,破坏基层政治生态。
针对问题,调研组提出以下建议:
一是从领导干部带头抓起。完善“两个责任”落实体系,督促各级党委(党组)切实履行主体责任,发挥“关键少数”示范引领作用,推动责任层层落实。
二是从服务中心大局抓起。紧紧围绕贯彻落实党的十九届四中全会、全面建成小康社会,持续打好“三大攻坚战”等重大决策部署,推进“四项监督”协调衔接,做深做细监督职责,切实保障党委政府各项重要决策部署的贯彻落实。
三是从群众关注热点抓起。持续深入开展服务企业、扶贫民生、教育医疗、涉黑腐败和黑恶势力“保护伞”等重点领域专项治理,严肃查处侵害群众利益和不担当不作为问题。
四是从典型案例抓起。常态化开展警示教育,建立纠治“四风”监督检查和发现问题机制,瞄准重点领域,盯牢关键环节,对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题,点名道姓通报曝光,发挥警示作用。
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