【2021山东威海纪委遴选考点】当前派驻监督工作存在浮于表面的原因及解决对策

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-04-27　阅读： 3616

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[公选王遴选网导语]

近期，山东省威海市文登区纪委监委成立调研组，围绕如何提升派驻监督工作质效开展调研。跟着公选王一起来看看当前派驻监督工作存在浮于表面的原因及解决对策！

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近期，山东省威海市文登区纪委监委成立调研组，围绕如何提升派驻监督工作质效开展调研。

调研发现，当前派驻监督工作存在浮于表面沉不下去、执纪能力强不起来、工作实效提不上来的问题。

一是监督方式粗放固化，满足于履行基本职责、完成规定动作，大多局限在参加（列席）会议等程序监督层面，缺乏创新意识；日常监督停留于看资料、听汇报、列席相关会议，不善于通过谈心谈话等开展调查研究，实情掌握不透彻。

二是监督能力存在短板，部分派驻干部知识结构单一，缺乏党建、法律、财经、审计等专业知识，开展监督工作一定程度上依赖职能部门配合，发现的多为程序不规范等业务范畴问题。

三是监督效果不佳，习惯抓具体、抓眼前、就事论事，缺乏扭住关键、求实求细、以小见大的深度，做不到精准监督，对推动部门单位体制机制建设和治理能力提升尚有欠缺。

针对存在问题，调研组提出以下建议：

一是找准派驻监督定位，提升政治监督能力，精准把握政治监督的内涵、要求和标准，运用政治思维对发现问题进行分析研判，督促相关部门单位纠正政治意识淡化、党的领导弱化、工作落实虚化等问题。

二是补齐能力短板，通过现场监督、走访调研、谈心谈话等方式，有针对性开展重点监督和专项监督，推动监督下沉、监督落地。加强干部纪检监察业务知识学习和综合素质培养，有针对性地开展法律、财务等方面专业技能培训，推动干部精准把握政策，贯通纪法情理，提升解决实际问题能力，精准对接不同阶段工作任务。

三是提升监督质效，通过个人有关事项报告、谈心谈话、述责述廉等方式拓宽信息收集渠道，及时发现问题、纠正偏差、精准问责；健全工作联动机制，加强与纪检监察室、审理室、巡察组等的贯通协同，合力做好问题线索研判、立案审查调查等工作；以压紧压实党组织全面从严治党政治责任为关键，着力推动问题整改，加强对被监督单位政治生态分析研判，综合运用纪检监察建议、约谈提醒等方式，推动相关部门单位党委（党组）履行好主体责任。

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