【2021浙江公务员遴选考点】为何要开展“八八战略”实施年度评估？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-07-15　阅读： 1656

[公选王遴选网导语]

2021年7月15日上午，中共浙江省委召开“建立‘八八战略’实施综合评估报告机制、2020年度‘八八战略’实施情况”新闻发布会。公选王整理了浙江省重要领导对“八八战略”相关问题的解答！

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问：2003年7月，时任省委书记习近平同志在浙江工作期间提出了“八八战略”，已经成为引领浙江发展的总纲领，推进浙江各项工作的总方略。省委此次开展“八八战略”实施年度评估，建立健全以年度报告为标志的“八八战略”抓落实机制，请问有着怎样的考量？

黄建发：“八八战略”是习近平总书记留给浙江取之不尽、用之不竭的宝贵财富，也是扛起新发展阶段“五大历史使命”的逻辑起点。在新的赶考之路上，浙江要继续走在前列、勇立潮头，必须在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，要全方位、系统化、创造性地贯彻落实“八八战略”，我们这里强调是全方位、系统化、创造性的贯彻落实。今年以来，省委书记袁家军亲自部署构建以年度报告为标志的“八八战略”抓落实的机制，亲自主持开展了多次的专题研究。3月22日省委常委会会议审议通过评估报告框架思路，7月12日省委常委会会议研究讨论了评估的报告，今天就召开省委新闻发布会对外发布。

我们开展“八八战略”实施年度的评估，建立健全以年度报告为标志的“八八战略”抓落实的机制，主要有三点考虑：

根本的目的，就是要更好地推动习近平总书记关于浙江的重要批示指示精神和党中央决策部署全面落地见效，推动忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”、争创社会主义现代化先行省不断取得新的更大的成果；

第二个是核心要义，希望通过这个评估机制创新完善平台抓手，也就是说通过这个平台抓手推动落实落地，用平台抓手推动中央战略部署在浙江落细落实，通过评估发现我们有哪些特色亮点、有哪些问题短板、找到努力方向，不断放大特色、放大优势，打造“金名片”、提升竞争力；评估的主要任务，是形成“体系化、全贯通、可衡量、闭环式”的抓落实长效机制，以科学评估反馈体系效果、引导考核激励、推动争先创优，形成抓落实的良性循环，推动浙江干在实处、走在前列。

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