【组织遴选考点】开展扶贫工作要用好“乡土人才”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-09-04　阅读： 2661

[公选王遴选网导语]

脱贫攻坚战役进入决胜阶段，人才的作用尤为重要。促进人才智力资源向贫困地区集聚，可以“引外援”，可以“借外力”，但也要注重培育和聚集乡土人才。

政以才治，业以才兴。进入脱贫攻坚战役的决胜阶段，人才的作用尤为重要。促进人才智力资源向贫困地区集聚，可以“引外援”，可以“借外力”，但也要注重培育和聚集乡土人才。具体内容如下：

●乡土人才是摸爬滚打的种田高手、养殖能手，是生于斯、长于斯的农民企业家、大中专毕业生，还是身怀绝技的能工巧匠、民间艺人。和外来人才相比，他们对贫困地区有着更为浓厚的感情，更强烈的脱贫意愿；他们更熟悉脚下的“一亩三分地”，实践经验接地气、易推广；他们是贫困群众的“身边人”，更容易获得群众信赖、鼓舞百姓信心。用好用活乡土人才，能够很好激发脱贫攻坚内生动力。

●擦亮识才慧眼，把乡土人才“挖”出来。乡土人才散落在乡间的各个角落，要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的观念，建立发现培养乡土人才的长效机制，将辨才识才的眼光放宽，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，把乡土人才选出来用起来，促进他们发挥作用。

●搭建创业平台，让乡土人才“壮”起来。有的乡土人才有技术、有手艺，但还停留在“单打独斗”的阶段；有的有眼光、懂规划，但是苦于没有项目资源，只能“小打小闹”，带动作用有限。要因类施策，搭建各种平台，提供政策、资金、项目、技术、培训等各类支持，扶持乡土人才做大做强，使之成为传承技艺、带动产业发展、带领群众脱贫致富的中坚力量。

●传承培养，使乡土人才多起来。贫困地区容易成为“人才洼地”，要发挥现有人才的“传帮带”作用，引导他们和贫困户青年“结对子”，将技艺传承下去，经验推广开来。要着眼不同地区产业特点，大力推广免费实用技术培训，打造脱贫攻坚的人才高地。

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