年轻干部初入办公厅（室），会面临种种困难和挑战，难免感到眼前浮云萦绕，心中沮丧彷徨。要想拨云见日，顺利度过初任期，让“小棋子”能有大作为，就必须用勇气拥抱变化，用智慧战胜挑战，用能力赢得认可，关键要处理好以下几个关系。具体内容如下：

1、处理好主动与被动的关系，度过角色转换的迷茫期

告别象牙塔，初入办公厅（室），从主抓学习、自由支配大把时间，到起早贪黑、应对“重、苦、杂、难”复杂局面；从被家长老师悉心呵护，到独自承受压力、开展业务；从优先满足自我需求，到专注做好“三服务”工作……办公厅（室）的“新兵”面临着精力分配、责任担当和角色定位上的多重转变。如何在新起点上起好步、在转折点上转好型？首要便是调整心态、准确定位，处理好从被动向主动的角色转变。具体要做到以下几点：

树立服务意识。办公厅（室）是科学决策的智囊团、上传下达的枢纽站，一切工作都要围绕领导决策需要和群众利益诉求展开。因此，年轻干部必须从一开始就摆正自身角色定位，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辞辛苦，甘于奉献，当好服务党委决策、服务人民群众的“勤务兵”。

践行担当精神。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。年轻干部只有主动担当、积极作为，才能在实践中增长智慧，在实战中锤炼作风。要嘴勤、腿勤、手勤、脑勤，主动承担工作；要善思、善谋、善文、善做，不断积累经验；要敢闯、敢为、敢认、敢当，遇事不躲避，犯错不推诿，锻造敢于担当的品格。

培养高效习惯。办公厅（室）工作千头万绪，要确保各项工作有条不紊地高效运行，就必须学会明确目标、做好规划、有的放矢，“审大小而图之，酌缓急而布之，连上下而通之，衡内外而施之”，做到主次分明、缓急明确、上下畅达、内外有别。

2、处理好理想与现实的关系，度过怀疑沮丧的失落期

志存高远的年轻干部，来到了“高大上”的办公厅（室），满以为从此可以激扬文字、指点江山，却发现实际工作尽是些“细小碎”，跑腿、送件、加夜班，打水、扫地、取报纸，干起来缺乏成就感、打不起精神。偶尔承担一些重要工作，却又眼高手低、纰漏频出，容易自信心受挫，产生自我怀疑。这时，要像习近平总书记所提出的那样，“精其术”“竭其力”“乐其业”。

要精其术，磨砺自我补不足。“事非经过不知难”。年轻干部要多观察揣摩、学思践悟，多干、多练、多碰壁、多请教，在办文、办会、办事中打磨工作能力，真正达到张口能言、提笔能写、遇事能谋，努力成为自身工作领域不可或缺的行家里手，这样才能更好地驾驭现实、实现理想。

要竭其力，极端负责干事业。年轻干部切忌“领导推一下、自己走一步”，要“不待扬鞭自奋蹄”，珍惜工作机会，积极履职尽责，自觉树立“责任重于泰山”的履职精神、“零失误零差错”的境界追求、“钉钉子求实效”的工作作风，做出不辜负组织重托和群众期望的业绩，真正做到对组织负责、对群众负责、对自己负责。

要乐其业，甘之如饴正心态。“不积跬步，无以至千里。”每一项细小的工作都是通向理想的坚实阶梯。年轻干部切忌心浮气躁、好大喜功。要端正心态，认真挖掘每一项工作的意义和价值，在工作中寻找乐趣，将学识和心思运用到每一件小事、琐事中，享受每一分收获带来的愉悦。

3、处理好实践与认识的关系，度过进步提升的瓶颈期

“知者行之始，行者知之成。”有些年轻干部总是乐于执行、懒于谋划，对理论学习缺乏兴趣。长此以往，要么思维停滞在低层次，处理事务、完成工作浮于表面；要么认识存在片面性，囿于一事一地，视野不够开阔。这些都会导致看似辛苦忙碌，却总在低水平、一般化徘徊。

要着力拓展认识的广度。心有多大，舞台就有多大。年轻干部不能自己给自己画地为牢，局促在生活的小圈子、思维的旧模式，而是要敞开胸怀，去探索未知世界的更多领域。特别要坚持高度自觉的大局意识，不断提升站位、打开格局，真正做到“身在兵位，胸为帅谋”。

要着力挖掘认识的深度。“涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。”想具备直指事物本质、直抓问题关键、直击问题要害的能力，必然是一个长期的过程。年轻干部需要不懈怠学习、不间断思考，特别要注重加强政治理论学习，通过学原著悟原理，不断提升理论水平，逐步学会从更深层次观察、分析和处理问题。

要学以致用指导实践。“纸上得来终觉浅”，实践是检验认识正确与否的唯一标准。办公厅（室）工作最怕一味务虚，年轻干部要结合动态变化的客观实际，俯下身子接地气，撸起袖子加油干。特别是遇到挂职锻炼等宝贵机会千万不要错过，要敢于到基层熔炉去摔打磨砺、百炼成钢。

思想上了层次、有了广度，具备了正确的世界观和方法论，才能够分清上下、轻重、缓急，把握好时、度、效的统一，才能够应付各种复杂局面，解决各种棘手难题，充分把握工作主动权，更加高效地开展工作。

4、处理好自我与他人的关系，度过为人处世的磨合期

处理好上下左右的人际关系，是干成事业、取得成功的必要条件。年轻干部涉世未深，缺少人情世故的历练，在为人处世中难免会考虑不够周全、处理不够妥当，甚至因此功亏一篑，付出成长的代价。所以，应该坚持“两条腿”走路，既要把工作干好，又要把关系处理好。

与领导处好关系。这里的“关系”，不是指吃吃喝喝、金钱物质的庸俗关系，而是要成为领导决策谋划的参谋助手、推动落实的左膀右臂。要主动领会意图、预先发现需求，善于为领导制定决策提供信息参考，为领导部署决策提供思路方针，为领导落实决策提供路径举措，让自己的工作更加出彩。

与同事处好关系。不论你才高八斗，还是师出名门，始终都只是单位里的普通一员，是工作运转体系上的一个小小节点。没有人可以独闯天涯，更没有人能凭借“独角戏”获得成功。唯有融入团队，“出入相友，守望相助”，学会和同事互相配合、相互衔接，积极主动地为他人补台，才能共同把工作干好，成为一个广受欢迎的人。

与群众处好关系。习近平同志在正定任职期间，喜欢面对面地与群众交流，县委县政府的大门总是敞开的，许多老农背着粪筐就进来了。作为年轻干部，更不能嘴上说“执政为民”，面对百姓时却端起“官老爷”的架子。要认清职责所在，动真心、用真情、办真事，成为群众的“自己人”“贴心人”。

5、处理好干事与干净的关系，度过成长蜕变的危险期

办公厅（室）位处中枢，与领导接触多，掌握的信息多，与各级各部门联系也多，机会与诱惑并存。年轻干部乍然间来到关键岗位，千万不能觉得党规政纪管的是领导，与自己无关。要及早为自己画下“红线”，抓早抓小、防微杜渐。

切忌麻痹侥幸。有的年轻干部重视业务素质的提升，忽视纪律规定的学习，长此以往思想麻痹懈怠，规矩意识弱化，免不了会出问题。因此，一开始就要牢固树立底线思维，清醒地认识到哪些事能干、哪些事不能干。要勤于反躬自省，及时校正偏离的方向，剔除思想和作风方面的尘埃污垢。

切忌急功近利。想要赢得领导和同事的认可，尽早干出一番成绩是必经之路。但一些年轻干部急于展示自我，会不知不觉在工作中跑偏：有的忽视客观规律，急切干事，以至蛮干、瞎干；有的耍小聪明抄近道，甚至掩耳盗铃、弄虚作假；有的对逆耳忠言置若罔闻，不愿意修正错误、择善而从。以上这些，都是危险的信号，如果放任下去，可能会给事业造成重大损失，一定要及时予以重视、警惕和纠正。

切忌滋生贪欲。年轻干部初入办公厅（室），恰如一张白纸，正可纵情挥洒、大展宏图。但有的人因工作之便受点小恩小惠就沾沾自喜、暗自得意，殊不知“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，贪念一起，欲壑难填，可能就会不知不觉滑向无底的深渊。所以要守得住清贫、耐得住寂寞，在生活和工作中严格自律、抵制诱惑，不要“一失足成千古恨”，坑了群众、害了自己、苦了家庭，落得“竹篮打水一场空”。

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