【组织遴选考点】选拔好干部要多些“求证”、少点“印证”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-10-10　阅读： 2203

[公选王遴选网导语]

选拔任用干部，好干部标准是硬杠杠。

选拔任用干部，好干部标准是硬杠杠。但在一些地方和单位，仍然存在“带病提拔”的现象。不可否认，干部之所以“带病”，根本原因在于自身不过硬。但是，倘若组织上对干部“病症”明察秋毫，切实把好干部体检的“诊断关”，就可以从源头遏制“带病提拔”的发生。实现这一目标，逆向思维不可或缺。公选王遴选网为您梳理相关内容，方便您学习。

毋庸置疑，好干部标准是一种正向评价，对好干部应当具备的德能勤绩廉等方面条件，做了明确规制。选拔任用干部时，符合这些条件的人就是名副其实的好干部。运用逆向思维把握好干部标准，就是要在对照这些标准考察干部时，注重查找干部身上那些不符合好干部标准的问题，通过逐一筛查、反向排除的方式，精准评价干部的现实表现。通过双向结合、相互印证，确保选出来的干部德才兼备、真正过硬。

选拔任用干部，只有识得准、察得实，才能选得准、用得好。近年来，中央一再要求，要经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部，就是要求全面盘点干部的真实表现。反观那些“带病提拔”问题，往往习惯于以正向预设标准取代逆向问题筛查，让考察由“求证”沦为“印证”，对干部“优点说不完、问题找不到”。说到底，这种单向度的干部评价过程，放松了对干部可能存在问题的深入挖掘，最终导致一些人“带病提拔”。>>>习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话（2013年6月28日）

选什么人、用什么人，是一种导向；不选什么人、不用什么人，也是一种导向，甚至更直接更鲜明。让好干部标准落到实处，切实防止干部“带病提拔”，离不开逆向思维的运用。落实到干部选拔任用的具体实践中，必须始终坚持问题导向、践行问题意识，多维度探察干部工作、生活、社交等方面的实际情况，全方位扫描干部身上可能存在的问题不足，切实发挥组织评判的过滤作用，有效防止一些干部“蒙混过关”，确保最终评判经得起群众、实践和历史的检验。

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