【2018人社遴选考点】2017年人力资源社会保障工作进展情况

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-01-27　阅读： 2080

[公选王遴选网导语]

1月26日，人社部举行新闻发布会，新闻发言人卢爱红通报了2017年第四季度人力资源社会保障工作进展情况。

　　——人才评价制度改革稳步推进。人社部深入推进职称制度改革，在部分职称系列设置正高级职称。继续推进职业资格制度改革，截至2017年底，共取消434项职业资格许可认定事项，继续开展“回头看”，积极做好取消职业资格后续工作，公布国家职业资格目录140项，实行清单式管理。

　　——专业技术人才队伍建设不断加强。创新完善国家专家培养选拔制度体系，百千万人才工程、享受国务院政府特殊津贴等选拔工作相继开展。改革完善博士后制度。西部东北地区高层次人才援助计划、万名专家服务基层活动、海外赤子为国服务行动计划等稳步实施。新疆西藏少数民族科技骨干特殊培养、博士后创新人才支持、专业技术人才知识更新等工程项目深入实施。

　　——技能人才队伍建设成效显著。高技能人才队伍进一步壮大，预计今年新增高技能人才320万人。在第四十四届世界技能大赛上，中国代表团成绩实现历史性重大突破。成功申办第四十六届世界技能大赛。推进企业新型学徒制、职业培训包等改革试点。大力发展技工教育，全国技工院校招生实现两连增，毕业生就业率达97.6%。

　　——继续加强专业技术人才队伍建设。深入实施享受国务院政府特殊津贴、国家百千万人才工程、专家服务基层活动、专业技术人才知识更新工程、新疆西藏特培计划等工程项目计划。以“高精尖缺”为导向，加快培养高层次创新型人才队伍和高水平创新团队，加快引进重点领域急需紧缺的高层次留学人才。创新完善留学回国服务工作，支持留学人员回国创新创业。改革完善博士后制度，实施博士后创新人才支持计划和博士后国际交流计划。

　　——大力推动高技能人才队伍建设。继续实施国家高技能人才振兴计划。持续推进技工教育改革创新，鼓励更多青年走技能成才道路。做好第十四届高技能人才评选表彰活动。全面推行企业新型学徒制，推进职业培训包制度建设和职业培训包开发。建立职业分类动态调整机制，制定修订国家职业标准。做好各类技能大赛组织和实施工作。

　　下一步，人社部将分类推进人才评价激励机制改革。进一步推进职称制度改革，基本完成覆盖面广、人数较多的主体职称系列制度改革任务。落实国家职业资格目录管理制度，加强监督管理，建立动态调整机制。改革完善技能人才评价制度，出台实施提高技术工人待遇政策。

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