【2018组织遴选考点】抓落实千万别当“三等”干部

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-01-31　阅读： 1750

[公选王遴选网导语]

怎么才是担当，如何才能担当？这就需要广大党员干部从我做起、从现在做起，力戒凡事都要“等一等”的思想，把干事创业当作磨砺自己意志的历练场、丰富人生阅历的主战场、提升能力素质的竞技场，敢于向不担当、不作为说“不”。

有的人任务摆在面前，却知而不行、坐等观望，等着上级开会部署；有的人收到上级文件，还要求再出细化规定，不主动想办法，等着上级拿方案；有的人受领了任务，还指望领导教办法，不自觉动脑筋，等着领导给答案。这种等开会、等方案、等答案的“三等”现象，在不少党员干部身上存在，有的还十分突出，已成为阻碍工作落实的“拦路虎”、提升工作效率的“绊脚石”。

如果党员干部都习惯于左等右等，焉能有过去五年党和国家事业的“历史性变革”，焉能有全面从严治党的“成效卓著”？“三等”现象，看似工作求稳、按部就班，实则是不作为、慢作为的官僚主义新表现，危害非同一般，不可等闲视之。

列宁曾说：“判断一个人当然不是看他的声明，而是看他的行动。”有权必有责，有责要担当。怎么才是担当，如何才能担当？这就需要广大党员干部从我做起、从现在做起，力戒凡事都要“等一等”的思想，把干事创业当作磨砺自己意志的历练场、丰富人生阅历的主战场、提升能力素质的竞技场，敢于向不担当、不作为说“不”。要主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把该扛的责任扛起来，把该担的担子挑起来，以“时不我待、只争朝夕”的担当精神和“坚韧不拔、敢为人先”的奋斗精神，知难而进，迎难而上，雷厉风行抓落实，大刀阔斧干事业。对于上级提出具体要求的任务，要见“信号灯”就行动起来，狠抓落实；对于只提出原则性要求的任务，要结合中央精神和本地区本部门实际，不等不靠，在学思践悟中对照落实；对于只提出方向性要求的任务，要坚持问题导向，先行先试，趟出路子，不能层层等开会、等方案、等答案。

火车跑得快，全靠车头带。纠正“三等”风气，首先要盯住“关键少数”，特别是一把手。一把手如果当“甩手掌柜”、做“三等”干部，带坏的将是整个班子的风气，挫伤的将是干事创业者的心气。只有把一把手这个“风向标”校准调正，使其真正扛起担子、负起责任，才能引领一个地区和部门一路向前。一把手要带头克服畏难情绪，定好的事要千方百计落到实处，不能虚与委蛇；要摒弃等靠心理，该做的事要雷厉风行地先干起来，不能瞻前顾后；要不断优化工作理念，创新工作思维，创造性地开展工作，以过硬的政治担当落实责任。

新征程已经开启，新时代要有新气象新作为。瞻前顾后解决不了任何问题，畏首畏尾化解不了任何矛盾。迎难而上，才会勇立潮头；开拓创新，方能无愧使命。广大党员干部要以一种等不起、慢不得、坐不住的紧迫感和使命感，以不忘初心、牢记使命的忠诚，坚守正义、无欲则刚的干净，无私无畏、善作善成的担当，向党和人民交上优异答卷。

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