规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见

第一章 总则

第一条 为规范公安机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，充分发挥其在协助公安民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面的积极作用，依据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公安机关组织管理条例》等法律法规，结合公安机关实际，制定本办法。

第二条 公安机关警务辅助人员的招聘、管理、履行职责、保障监督等适用本办法。

第三条 本办法所称警务辅助人员，是指依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法所规定职责和劳动合同约定的不具有人民警察身份的人员，主要包括文职、辅警两类从事警务辅助工作的人员。公安机关招聘从事膳食、保洁、保卫等工作的后勤服务人员，社会志愿者以及其他群防群治性质的社会治安辅助力量，不纳入公安机关警务辅助人员管理范围。

第四条 警务辅助人员不具备执法主体资格，不能直接参与公安执法工作，应当在公安民警的指挥和监督下开展辅助性工作。警务辅助人员依照本办法履行职责受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，相关法律后果由公安机关承担。

第五条 警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。公安部负责公安机关警务辅助人员管理政策的研究制定和宏观指导；省级公安机关负责本辖区内警务辅助人员管理制度规范的研究制定和工作指导；市、县两级公安机关负责本辖区内警务辅助人员的管理监督；警务辅助人员所在单位具体负责日常管理工作。

第六条 涉及绝密级事项和难以有效防止其直接参与执法的，不得使用警务辅助人员。国内安全保卫、经济侦查、刑事侦查、行动技术侦察、网络侦查、反恐怖部门、警种的涉密或执法岗位，不得使用警务辅助人员；以上部门的非执法、非涉密的综合性岗位，经本级公安机关批准，可以使用警务辅助人员。其他部门、警种的重要涉密岗位，未经本级公安机关批准，不得使用警务辅助人员。

第七条 各级公安机关根据工作需要，经同级人民政府或有关部门批准，可以使用一定数量的警务辅助人员。编制部门负责核定警务辅助人员用人额度工作，民政部门负责警务辅助人员的优抚工作，财政部门负责警务辅助人员的经费保障工作，人力资源社会保障部门负责确定警务辅助人员的薪酬标准。以上相关部门按照各自职责，做好警务辅助人员的政策指导、管理保障等工作。

第二章 职责、义务与权利

第八条 文职人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，可以从事以下工作：

 (一)协助从事会计、计算机网络维护、通讯保障、医务、心理咨询、新闻宣传、影视制作、翻译、警犬养护、检验鉴定助理、船艇驾驶、船艇轮机与警航设备的辅助维护、展陈设计等技术保障性岗位；

 (二)档案管理、信息管理、接线查询、出纳等辅助行政事务性岗位；

 (三)行政助理、人事助理、文书助理、后勤助理、实验助理、窗口服务助理、证件办理、视频监控等辅助管理性岗位。

第九条 辅警人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照岗位要求履行下列职责：

 (一)开展治安巡逻和安全防范宣传教育；

 (二)协助维护社会治安秩序和交通管理秩序；

 (三)协助开展人口信息采集；

 (四)协助开展治安检查和视频监控；

 (五)协助维护大型活动现场秩序；

 (六)协助盘查、堵控有违法犯罪嫌疑的人员；

 (七)协助开展禁毒宣传教育、戒毒康复人员日常管理服务、公开查缉毒品工作；

 (八)消防救援；

 (九)保护案事件现场；

 (十)制止各类违法犯罪行为；

 (十一)参加抢险救灾；

 (十二)保护公共财产和人民群众人身财产安全；

(十三)执行公安机关根据实际情况布置的其他非执法性工作任务。

第十条 公安机关及其人民警察不得安排警务辅助人员从事以下工作：

 (一)未经公安机关授权的涉及国家秘密、警务秘密的事项；

 (二)案(事)件的现场勘查、侦查取证、技术鉴定、事故责任认定、执行强制措施、审讯或独立看管违法犯罪嫌疑人等法律、法规、规章规定应当由人民警察担任的工作；

 (三)实施行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制措施；

 (四)配备、保管、使用武器、警械；

 (五)法律、法规、规章规定的其他行为。

第十一条 警务辅助人员应当履行下列义务：

 (一)模范遵守宪法和法律；

(二)维护国家的安全、荣誉和利益；

(三)全心全意为人民服务，接受人民监督；

(四)服从公安机关管理，听从人民警察的指挥；

(五)保守国家秘密和工作秘密；

(六)遵守纪律，模范遵守社会公德，尊重民族风俗习惯；

(七)法律规定的其他义务。

第十二条 警务辅助人员享有下列权利：

(一)获得履行职责必要的工作条件；

(二)非因法定事由、非经法定程序，不被解聘；

(三)依法获得工作报酬，享受法定福利、保险待遇

(四)接受岗位所需业务知识培训；

(五)对本单位工作人员提出批评和建议；

(六)依法提出申诉和控告；

(七)依法要求解除劳动合同；

(八)法律规定的其他权利。

第十三条 警务辅助人员不得有下列行为：

(一)单独执法；

(二)玩忽职守，贻误工作；

(三)违抗上级命令；

(四)弄虚作假，知情不报，欺骗领导；

(五)泄露国家秘密或警务秘密；

(六)体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员；

(七)非法剥夺、限制他人人身自由；

(八)敲诈勒索或者索取、收受贿赂；

(九)参与色情、吸毒、赌博等活动；

(十)在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车；

(十一)参与与履行职责有关的经营活动或者受雇于其他个人、组织；

(十二)使用武器；

(十三)其他违法违纪行为。

第三章 招聘

第十四条 各地警务辅助人员招聘计划和名额，由各级公安机关提出，报同级政府或有关部门批准，由公安机关会同人社部门统一组织实施。

第十五条 各地可采取招聘、劳务派遣或人事代理管理方式招聘警务辅助人员。文职人员可根据工作需要，会同人事部门采取聘任制公务员或者地方事业编制方式招录。

第十六条 聘用警务辅助人员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘程序可参照录用人民警察的有关规定执行。

第十七条 文职人员一般应当具备下列资格条件：年龄为18周岁以上、35周岁以下；拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正；具有履行职责的身心条件和工作能力；大专以上文化程度。辅警人员应当具备下列资格条件：年龄为18周岁以上、45周岁以下；拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正；具有履行职责的身体条件和工作能力；具有高中以上文化程度，具备一定法律知识及岗位需要的工作经历。

第十八条 具有下列情形之一的，不得担任警务辅助人员：

(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

(二)曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

(三)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

(四)曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的；

(五)家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的；

(六)其他不适合从事警务辅助工作的。

第十九条 公安机关直接聘用警务辅助人员的，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，确定用人单位与警务辅助人员的权利、义务。公安机关采取劳动派遣或人事代理管理方式招聘警务辅助人员的，应由劳务派遣或人事代理机构，依法与警务辅助人员签订劳动合同。

第二十条 劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律法规和规章执行。