【2019中央机关遴选组织考点】用人以公方得贤才

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-12-03　阅读： 1819

[公选王遴选网导语]

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为政之要，惟在得人。“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”如何聚人才、得贤才，是各级党组织都应重视的一个重大问题。

日前，在中共中央政治局第十次集体学习时，习近平总书记指出，“要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。”这深刻地告诫我们，只有公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，才能造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。“政者，正也。”凡选人用人，重在公正。坚持公道正派，贤才就会纳入视野，因为优秀人才好比金子，在哪里都会发光，而且群众多有公论，是很容易被发现的。正所谓，用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。公正用人，就会集聚大批拔尖人才，反之，就会万马齐喑，鲜有成事之人。

党的十八大以来，我们党狠刹选人用人上的不正之风，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，树立了公正用人的鲜明导向，众多贤才能人走上各级领导岗位，赢得群众普遍认可。然而，也有少数掌握选人用人权力的领导干部反其道而行之——有的视野很窄，不愿五湖四海、“网罗天下英才”，只愿选用身边人；有的搞“为人择官”那一套，人是选出来了，却不能胜任岗位；有的视人事权为禁脔，私相授受，大市私恩。如此这般，岂能选出“四铁”干部、“三严三实”人才？到头来，只会误人误己误事业。

公正用人，公在公心。有公心，就容易发现人才、选到人才。一旦私心为上，就会把选人用人作为谋利的工具，看重的不是贤才而是背后的交易，再优秀的人才也入不了“法眼”。公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。只有坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，才能选出组织放心、群众满意的干部。

公正用人，公在事业。事业是贤才实现价值的舞台，也是拴心留人的平台。有了事业支撑，才能让贤才有用武之地。那种把人才选上来，却不分配好的岗位，不提供好的创业保障，也不是爱惜人才、公正用人。真正的公正，就要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。

公正用人，公在风气。良好的政治生态，是选好人、用好人的根本保证。只有采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明，才能让忠诚干净担当的干部不断涌现出来。

进入新时代，推进伟大事业、实现伟大梦想迫切需要一批又一批政治过硬、本领高强的贤才。各级党组织和广大领导干部必须更加注重公正用人，真正把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时选出来用起来。如此，不仅是人才之幸，更是党和国家事业之幸。

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