【2019中央机关遴选纪委考点】让干部人事档案如“清水芙蓉”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-12-06　阅读： 2142

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近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》规定“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础”。因此，要建设高素质专业化的干部队伍，就要擦亮干部人事档案的底色，让干部人事档案如“清水芙蓉”般“天然去雕饰”，真实准确、全面规范、鲜活及时地反映干部表现，为选人用人提供精准的依据。

常扫“思想尘埃”。《条例》首次明确提出，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。这就要求广大干部要经常扫除思想尘埃，纯洁灵魂，提高境界。干部人事档案管理部门要积极引导干部端正思想态度，摒除侥幸心理，不信歪门邪道，不搞投机钻营，审慎、规范、合理地填写相关材料；每位干部要践行党章党规，做到心有敬畏、言有所戒、行有所止，如实填报个人信息，以“一字重千金”的态度，认真对待记录自己履历的每一页纸。

杜绝“美颜滤镜”。“真实准确、完整规范”是《条例》中规定新形势下做好干部人事档案工作的重要遵循原则之一。这就要求从事干部人事档案工作的同志熟悉相关政策规定，炼就一双火眼金睛，不放过任何“疑点”，将那些改小年龄、虚填经历、夸大政绩等刻意追求履历丰富、搞自我设计等被“美颜”过的档案辨认出来。在审核过程中，管理者要坚持公道正派的原则，对身份存疑、缺乏关键材料又不能补充的，敢于较真；对说情打招呼、拉关系的断然拒绝；对假档案、假材料坚决说不，这样才能如实客观地为决策提供参考依据。

不越“纪律红线”。《条例》新增了“纪律和监督”一章，规定了干部人事档案工作必须遵守的十一条纪律，划出了不可逾越的“红线”。在档案材料的收集、整理方面，要建立健全接收、查阅、转递等规定，严堵管理漏洞；在配备专职工作者方面，要选择责任心强、工作细心、作风扎实的同志，并加强业务培训，提高管理水平，避免出现纰漏；在档案管理过程中，要敢于动真碰硬，用好“问责”利剑。对于档案造假、恶意涂改等违反《条例》规定的行为要发现一起处理一起，严肃追究相关人员责任，倒逼责任落实。

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