做好新时代监督工作要深化对稳中求进工作总基调的认识和理解，把准政治监督的根本属性，定位向监督聚焦，力量向监督倾斜，责任向监督压实，推进纪检监察工作高质量发展，做到“五个辩证统一”。

在监督理念上， 坚持“正心”与“正身”辩证统一。纪检监察工作归根到底是做人的工作，习近平总书记曾引用明代思想家王阳明的观点“身之主宰便是心”，并精辟地指出，“本”在人心，内心净化、志向高远便力量无穷。习近平总书记强调“从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力，坚持思想建党和制度治党紧密结合”，这是对党的建设规律的深刻思考和把握。做好监督工作，要把惩前毖后、治病救人作为最大原则，既要扎牢制度笼子，使党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，又要把握运用好“四种形态”，加强和规范党内政治生活，建立健全廉政谈话提醒机制，在早发现上深化、在分类处置上深化、在用好第一种形态上深化、在谈话函询上深化，注重做好思想政治工作和发现解决问题，帮助干部洗涤心灵，纠错改错，做到强化监督有态度、执纪问责有力度、治病救人有温度。

在监督对象上，坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”辩证统一。监督有轻重主次，既要抓住“关键少数”，以上率下；又要管住“绝大多数”，用严明的纪律夯实党的执政基础。从查处的违纪违法案件看，“关键少数”特别是一把手违纪违法，是本地区、本单位政治生态的重大污染源，会对广大干部群众造成极大伤害，恢复起来很难。将监督见诸日常，要从正反两方面深入分析和把握一个地区“关键少数”的政治修为，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，引导及时有效的舆论监督，以“关键少数”引领“绝大多数”，形成一级带一级，层层抓落实的局面。对监察对象要进行动态识别，从“人”和“事”两个标准结合起来判断，围绕监察法规定的“管理人员”或“从事管理的人员”，精准把握监督全覆盖的内涵和外延。

在监督方式上，坚持“传承”与“创新”辩证统一。稳中求进是传承和创新的结合，推进新时代监督工作，关键在于以改革思维，补齐监督短板，深入思考探索监督的途径内容，运用新媒体新技术，“大数据+监督”新路径，全面强化日常监督。要构建“四位一体”监督模式，坚持以纪委监委机关为“一体”，巡视巡察机构和派驻机构为“两翼”，把握联动的关键枢纽，在制度机制上环环相扣、全面贯通，执纪监督部门要从联系地区和单位的情况把握整体政治生态情况，发现共性问题，指导派驻机构；派驻机构要定期将发现的个性问题向执纪监督部门进行通报，执纪监督部门和派驻机构要向巡视巡察提供情报，加强对巡视巡察整改落实情况的日常监督，开展经常性的督促检查，持续跟踪督办，真正使监督带电长牙，让党纪国法成为不可碰触的高压线。

在监督内容上，坚持“治标”与“治本”辩证统一。监督中，要透过落实决策部署不力以及“舌尖上的腐败、车轮上的腐败”等顶风违纪问题，看到党性缺失、纪律松弛、全面从严治党不力、党内政治生活不严肃的本质。外在表现是“表”，深层原因是“里”，表与里、标和本既相对而言，又辩证统一。要通过“四看”做到由表及里，标本兼治，达到政治监督的最终效果。

一看事，“两个维护”是具体的，既要听其言，更要观其行，要看党的路线方针政策、重大决策部署在一个地方（单位）的贯彻落实情况，这反映了对党中央的政治忠诚度问题，要“高看一眼”，深看一层。

二看人，要看选人用人情况，选人用人是否公道正派、让人信服，能否调动最大多数干部的积极性、能动性，是一个地方政治生态可量化的重要方面。

三看政治生态，要历史、联系、发展、辩证地看政治生态，一个重要途径就是关注“坊间巷闻”，干部怎么样，群众的眼睛是雪亮的，社会上与干部有关的某些传言、绰号、顺口溜，大都是民意的反映，对社会反映突出、群众评价较差的领导干部情况要及时了解掌握，或提醒干部本人，或向党委提出处置建议。

四看案件，要把十八大以来查处的典型腐败案件集合起来剖析看，分门别类“解剖麻雀”加以分析，寻找个中的深层次原因，找准问题，把握规律，全面把握联系地区（单位）政治生态状况。

在监督效果上，坚持“树木”与“森林”辩证统一。要把通过监督发现的问题线索放在全局范围内，做出综合分析、判断，从个别中发现一般，从一般中找出重点。深入了解所联系地区、部门和企事业单位党风廉政建设和反腐败斗争的整体状况，结合反映领导干部的问题线索，用从严治党的尺子来衡量“树木”和“森林”，有点有面，点面结合，把日常监督与推进党风廉政建设大局结合起来，既见“树木”，又见“森林”，坚决把隐藏其中的“烂树”连根拔掉，防止病毒蔓延，实现执纪监督政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

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