【2019组织遴选公务员考点】何为好风气？如何培育好风气？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-04-29　阅读： 1974

[公选王遴选网导语]

好的风气，是一种巨大的团结力、凝聚力、向心力，可以使官兵团结、单位和谐、部队稳定；坏的风气，是一种巨大的破坏力、离心力和阻碍力，使人心涣散、建设停滞。那么，何为好风气？公选王遴选网推荐这篇文章，供遴选考友学习。

带部队就是带风气。好的风气，是一种巨大的团结力、凝聚力、向心力，可以使官兵团结、单位和谐、部队稳定；坏的风气，是一种巨大的破坏力、离心力和阻碍力，使人心涣散、建设停滞。何为好风气？就是各级党员干部要躬身践行“三严三实”，弘扬崇严尚实的精神风范，推进全面从严治党在基层落地生根。

培育好风气需要各级党组织坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持用党惩贪反腐、正风肃纪一系列决策部署和指示要求统一思想、凝聚共识，坚定纠风除弊的信心决心。扎实抓好基层风气正面教育，广泛进行廉政宣传引领，传承红色文化基因，引导党员纯正思想、明辨是非，以信仰之力助推风气建设。各级党组织应自觉扛起崇严尚实和纠风治弊的责任，党员广泛参与、积极监督、抵制歪风，齐心协力推动部队风气建设。

培育好风气必须传导压力为要。党的十八大以来，部队风气持续向好，但有些问题依然存在。破三尺之冰，必须把压力传至末梢。靠制度施压，制度不仅要管个人更要管组织，不仅要管普通党员更要管领导干部，不留死角“后门”，全面框住“不规范的”、卡住“不该办的”。各级要紧盯敏感时段、重要节点和“关键少数”，不打招呼、直插末端检查督导查纠，形成震慑。在对风气问题刚性问责时，不仅要追究领导责任、直接责任，还要追究主体责任、监督责任，保持高压态势，持续释放风气建设没有休止符的强烈信号。

培育好风气需注重发挥官兵的主观能动性，把民主渠道延伸到基层，组织各级机关和基层营连积极开展双向监督，督导各级大力纠治不良风气。对实事求是反映风气问题的官兵，各级应给予大力支持，提振官兵参与积极性，逐步营造面对不良风气敢直言、敢斗争的良好环境。公平公正处理涉及官兵切身利益的敏感事务，激发官兵维护部队风气的积极性。

用好风气激发正能量，需不断提高各级党员干部的理论政策法规水平和发现问题、解决问题的能力。在抓好党员干部自主学习的同时，上级机关对下级机关加强业务上的指导，上级主官对下级主官、本级主官对班子成员加强方法上的传帮带，在逐级帮带中提升能力。尤其要突出对纪委书记培训、专兼职纪检干部培训、基层风气监督员培训等业务培训，提升其正风肃纪的能力素质。各级领导干部和机关应结合当兵蹲连、考察帮建等时机深入官兵中听牢骚话、看生活圈、查敏感时、测满意度，定期分析部队风气形势，及时发现解决问题，推动部队风气实现海晏河清。

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