【2019纪委遴选公务员考点】“朝里有人好做官？”别走上政治攀附的不归路！

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-06-13　阅读： 2009

[公选王遴选网导语]

现实当中，“背景靠山学”“人身依附论”“朝里有人好做官”等官场亚文化，为“政治攀附”提供了土壤，侵蚀着人们的头脑。但事实却一次次证明，搞政治攀附是条不折不扣的不归路。公选王遴选网推荐这篇文章，供遴选考友学习。

甘肃农业大学原副校长张国民，“违反政治纪律和政治规矩，搞政治攀附和人身依附，参与团团伙伙，谋取政治利益”；陕西省榆林市横山区委原副书记、区政府原区长周建国，“违反政治纪律和政治规矩，通过搞利益交换捞取政治资本，搞政治攀附”……近期，在一些党员干部被开除党籍和公职的通报中，有关“政治攀附”的表述引起舆论关注。

“政治攀附”，并非新词。所谓政治攀附，其主要特征就是以某人为中心形成一个政治利益同盟，同盟中人一荣俱荣，一损俱损，实质就是将自己的前途寄托在他人身上，希望通过他人的升迁来带动自己。但事实却一次次证明，搞政治攀附是条不折不扣的不归路。

现实当中，“背景靠山学”“人身依附论”“朝里有人好做官”等官场亚文化，为“政治攀附”提供了土壤。有人把“找准了山头，就能够出头”奉为圭臬，一心想着找门路、拜码头、搭天线；有人认为“有德才不如有后台，有能力不如有关系”，整天琢磨人不琢磨事；有人觊觎“背靠大树好乘凉”，期望“进了圈子等于进了班子”，挖空心思为自己找“护身符”、编“关系网”。

在“政治攀附”的政治生态中，往往会衍生出畸形变质的上下级关系：把原本是组织的关心厚爱，归功于某个领导的“照顾提携”，进而感私义而忘公恩、有领导而无组织；为获取领导欢心、进入领导视线，不惜曲意逢迎、溜须拍马，大献殷勤、百般谄媚。如，天津市城市基础设施建设投资集团有限公司原党委副书记、总经理段宝森为求个人升迁，一心想钻进天津市委原代理书记、原市长黄兴国的“圈子”，连续4个春节到其老家拜年送礼。更有甚者，为了积累“攀附”的资本，大肆敛财，大搞权钱交易，为自己埋下“定时炸弹”。

或许“政治攀附”能攀得一时“高”、获得一时“利”、尝得一时“甜”，但无数前车之鉴反复印证，“攀”得越高摔得越痛、“附”得越紧结果越惨。对党员干部来说，忠诚干净担当才是成长进步的“试金石”。所以，与其费尽心思攀附，不如多下功夫攀登，把心思和精力用在增强本领、干好工作、作出贡献上。

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