【遴选备考策略】想被提拔？三种素质必不可少

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-07-25　阅读： 5191

[公选王遴选网导语]

拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。但是，并非每个士兵都能当上将军——黑龙江原副书记、原政协主席韩桂芝，在家中设一个很大的佛堂，全心全意供着菩萨，不仅如此，她还专门悬挂一幅对联：“菩萨保我做大官，我做大官供菩萨”。但是，“菩萨”并未使她如愿，长期不遵守纪律，不按规矩办事而被“双规”，她在“双规”后哭诉，“菩萨啊菩萨，我供了你这么多年，你也不保佑我”。从韩桂芝的事例可以看出，能否得到提拔还真不是“菩萨”说了算。

公选王遴选网陈教授：身为公务员的你，是否因工作多年仍未得到提拔而夜不梦寐？是否因同事们能够左右逢源并得到迅速提拔而羡慕不已？他（她）们都有什么独门秘籍呢？下面，我结合具体事例与大家分享一下我的见解。

我的一位一对一学员J在甲省某省直机关做公务员（遴选之前在市直某单位工作），一晃工作快十年了，周围的人提拔的提拔，重用的重用，可他仍旧原地踏步，没有任何“长进”。J向我倒苦水——一年到头总是有写不完的材料、开不完的会、发不完的文件、调不完的研、协调不完的事务，加班加点有如家常便饭。现在中央加强党风廉政建设之后，一点油水都没有，工资也只能解决基本温饱，想和其他一些同事下海又担心自己不能适应激烈的社会竞争，让自己最纳闷的是，自己工作态度也算端正，为啥工作十多年，还在原地踏步？

我对J算是比较了解，他属于那种循规蹈矩、老实本分的类型。通过他的事例，我对比了近几年公选王网站培训的优秀学员的成长历程，我归纳出公务员要想得到提拔，必须具备以下“三强”特质：

一是较强的学习能力。J不善于接受新事物，这从到尚未开通个人微信就能看出。他总说“太难了，学不会，有事打个电话不也挺好？”其实不然，习近平总书记强调“建设‘人人皆学、处处能学、时时可学’的学习型社会”。知识经济时代，公务员只有站在时代前列，培养出较强的学习能力，善于学习并不断学习，掌握所需要的知识，才能不断进行观念创新和实践创新，跟上时代的步伐，否则，就会被不断变化的时代淘汰。J明显就与社会脱节。并且作为一名合格的公务员，应该具备9种基本能力，即政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。所以，无论你的学历有多高，在新的岗位，都需要不断地学习，因为许多能力不仅需要在书本中汲取，还需要从实践中获得真知。即使你认为你已基本具备，在实际工作中，也需不断强化，才能与时俱进。

二是较强的沟通协调能力。不管你在什么岗位，你都不是孤立的个体。工作中，对待同事需要良好的沟通协调能力展现自己的实力，融入团队；对群众，基层人民群众文化层次水平不一，需要你有良好的沟通协调能力来解决基层工作难题；对领导，需要有良好的沟通能力将你的工作进度、工作难点、工作思路与领导进行沟通。现在的公务员遴选考试也越来注重沟通协调能力，比如“你现在手头有很多工作，但是领导又给你布置了一项重要的工作任务，你怎么办？”遇到这种情况，前提当然是提高工作效率、合理分配手头工作，尽量按质按量完成。但若穷尽一切办法仍然发现有困难，那就需要及时向领导反映，你的工作进度、遇到了什么困难，工作为什么没有及时完成，这些都是应该沟通的，否则领导会认为你没有努力，并且也会影响工作的正常开展。

三是较强的执行力。在日常工作中，J偏向于都循规蹈矩，不善于变通，对于上级下达的任务，会“推一推，挑一挑”，对于合意的才会勉强执行，不满意的就先放到一边，结果导致了小事化大、简单变复杂。成功始于战略但成于执行。领导安排的任务要认真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，办事拖拖拉拉的下属最不受领导赏识。俗话说：“三分战略，七分执行”。领导的主张能否实现，关键也在下属的执行力。作为下属，就必须在真正吃透政策法规精神的基础上，领会领导意图，进行创造性而又不违背原意地贯彻落实。

以上三点只是个人一点心得，仅供大家参考。最后，祝愿各位心想事成！

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