2013年是公选领导干部考试的分水岭。在此之前，公选考试很火爆，甚至出现面向全国范围招考乡科级干部的现象，厅处级职位也比比皆是。2013年之后受到政策影响渐趋沉寂，同时，遴选公务员考试起而代之，许多基层公务员由此实现了上省城、进京城的梦想。很多人都知道，公选王是公选考试辅导的一面旗帜，但是很多人不了解，公选王在遴选考试辅导领域同样专业权威。我们在工作中（QQ800088966），经常会遇到一些希望通过考试“腾笼换鸟”的基层公务员，对遴选和公选这两种内部择优考试形式仍不甚了然，疑惑多多。

实际上，遴选、公选作为选拔优秀干部和人才的途径，都强调坚持“干什么考什么”的命题导向，侧重考察应试者的实际工作能力，比如案例（材料）分析和策论写作，就是两种考试的常考题型，但是两者之间又有显著的区别：

选拔机关的层级有区别。中组部和人社部颁发的《公务员公开遴选办法（试行）》（简称《遴选办法》）是遴选考试的纲领性文件（注意了：想报考中央机关的小伙伴们，可以把《遴选办法》作为“行动指南”，如果报考省（市）级及以下，还需要参考各省（市）组织人事部门制定的本地区遴选工作规则）。《遴选办法》明确规定，市（地）级以上领导机关才能从下级机关公开择优选拔任用优秀公务员到本机关或本机关内设机构工作。中央机关每年固定开展一次遴选，时间大致在年中；各省（市、自治区）级机关情况不尽相同，例如以统一组织的遴选考试而论，重庆一般分上下半年组织两次遴选，福建则有时一年两次，有时一年一次；湖北、安徽等大部分省（市、自治区）每年固定开展一次较大规模的遴选。至于各部门各系统根据自身工作需要组织的遴选考试则更多，其中又以纪检监察机关、组织人事部门和办公厅（室）系统为多，这比较好理解，例如纪检监察机关既打老虎，又拍苍蝇，不仅要惩治腐败，还要预防腐败，活多事杂，需要人手啊！还有，有的部门“有权就是任性”，考试结束后既不公布分数，也不公布名次，得有个心理准备。

选拔机关的层级与考试竞争的激烈程度成正比，一般来说，即使中央机关遴选按照1:5的比例进面试，其竞争仍然可算最激烈的，“全国共逐之”嘛！省级遴选次之，市级遴选再次之。当然，岗位热门与否也是竞争大小的核心要素，比如纪检监察机关、组织人事部门、办公厅（室）系统、国资委……那叫一个热啊,如果您仅仅希望实现上省城、进京城的目标，公选王的专家提醒您：热门岗位有风险，建议您慎重报考。

中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）是公选考试的纲领性文件，《考试大纲》规定县级以上部门，包括工青妇等群众团体均可组织公开选拔。大规模的公开选拔考试“偃旗息鼓”之后，不少单位按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，采取内部“竞争上岗”的方式，在激活干部队伍的同时，更加注重专业性，避免“会考不会干”的“考霸”得利。

补充一下：实践中，遴选考试已经逐渐突破了《遴选办法》的规定，遴选机关已不限于党政领导机关；部分县级机关，尤其是中西部县级机关为了充实机关工作队伍，也会采取遴选等方式从基层选拔优秀公务员。

选拔岗位的级别有区别。目前，除了中央机关遴选有少量处级、副处级领导岗位，其余遴选考试的岗位全部是主任科员及以下级别，即便是中央机关遴选的处级、副处级岗位也要求报考者本身具有处级、副处级（副高级职称）任职经历。一言以蔽之：遴选考试只有岗位的变化，没有职务的提升；公选考试则不同，它选拔任用的是副科级以上直至厅局级领导干部，考生既可以实现岗位的变化，也能够实现职务的提升。

有些考生在和公选王的老师交流（QQ800088966）时担心，以现任乡镇长的身份考上“副主任科员及以下”的岗位后，职务级别会不会降级。其实，这一点不需要担心，倒是从（大小也是）一方主官变为普通工作人员，需要尽快适应这个身份转换。

测试的重点内容有区别。遴选考试主要是选拔工作人员，注重考查应试者办文、办事、办会的能力和水平；公开选拔考查的是应试者的领导能力和素养，更加注重对统揽全局、领导方法的测试。关于遴选考试考什么、怎么考的问题，公选王专家在后面的文章中继续为您解答，敬请关注。