编者按:最近,云南楚雄80后干部李忠凯却因为一头白发意外走红。他“圈粉”的过程很有意思:任前公示照片上的面容与简历年龄出入太大,触动了社会公众对干部年龄的敏感神经,而官方及时澄清——干部年龄没错,头发是被工作“苦白的”,则让网友的心一下子软了。基层干部的工作生活状态,就这样以一种生动、具象的形式呈现在公众眼前。面对80后白发公务员,你怎么看怎么办?
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面对80后白发公务员,你怎么看怎么办?
公选王童教授
2018年11月25日
最近,云南一名80后“白头干部”火了。本月15日,云南省楚雄州委组织部发布一批干部任期公示。公示中,出生于1980年的大姚县湾碧乡党委书记李忠凯头发斑白、面貌像60后,而引发网友关于其年龄的质疑。
随后,剧情迅速反转。不仅楚雄州委组织部回应称“照片确系李忠凯本人”,而且与其共事多年的工作人员也透露,2012年至2014年湾碧乡村民搬迁期间,李忠凯因工作劳累致头发变白。更有媒体深入采访后,发现他确是优秀的基层干部,还有报道为证:今年10月26日的《楚雄日报》就曾以《务实扎实的好书记》为题报道了李忠凯。
随着媒体的广泛关注,李忠凯迅速成为“网红”。
公选王遴选网问题:
1.假如你是李忠凯,面对成为“网红”,你会怎么看、怎么办?(400字内)
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2.作为上级组织,应该如何关心像李忠凯这样的基层年轻干部的成长?(500字左右)
【公选王童教授解析参考】536字。
第一,既要“墩苗”,也要“护苗”。对基层年轻干部,既要完善实践锻炼的制度,采取下派交流等形式,给平台和机会,让他们在艰苦的环境中“墩苗”,经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼。同时也建立基层干部联系回访制度,多了解他们的成长状态和苦辣酸甜,及时帮助他们解决成长中的烦恼,让他们茁壮成长。
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