【2018公务员笔试面试遴选热点】如何为实干者撑腰，为干事者鼓劲？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-04-17　阅读： 3412

[公选王遴选网导语]

改革的成功不能缺少先锋和闯将，也总是少不了为改革者担当、为实干者撑腰的人。那么该如何为实干者撑腰，为干事者鼓劲呢？

“我们期盼了30年，海南真的会实现海南梦”。一位为海南改革发展规划倾注了30年心血的研究者，听到党中央支持海南全面深化改革开放的决定后激动不已、心绪难平。他在接受电视台采访时数度哽咽的画面，让无数网友为之动容。纪念改革开放40周年的最好方式，莫过将改革开放进行到底。全面深化改革开放，正是对改革促进派、实干家的最大鼓励。

“坚定舍我其谁的信念、勇当尖兵的决心，保持爬坡过坎的压力感、奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，积极培育崇尚实干的环境，务实求变、务实求新、务实求进，为实干者撑腰，为干事者鼓劲，以昂扬的精神状态推动改革不停顿、开放不止步”，习近平总书记的这番话，是对经济特区提出的明确要求，也是对所有改革开放实干家的期许，对培育崇尚实干环境的强调，令人鼓舞，催人奋进。

海到无边天作岸，山登绝顶人为峰。改革的成功不能缺少先锋和闯将，也总是少不了为改革者担当、为实干者撑腰的人。万里同志在安徽工作期间，对肥西县“包产到户”和凤阳县小岗村“包干到户”给予不懈支持，农业农村改革遂得以在短时间内蹚出一条新路。项南同志主政福建时，破除障碍艰难扩大企业自主权，以响应企业家“松绑放权”的吁求，开了全国国企改革、政企分开之先河。“谁反对改革，就让谁睡觉去好了”，总是这样的改革激励，为基层探索注入源头活水，助力改革起势直上青云。

如何为实干者撑腰，为干事者鼓劲？最重要的就是把一切能干会干肯干、想改革谋改革善改革的干部用起来，最关键的就是树立起以改革为荣、以实干为优的人才标准，才能让真抓实干蔚然成风，推动改革落地生根。一方面，“挽弓当挽强，用箭当用长”，量能用材、用得其所。另一方面，奖优惩劣、强化考核，为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。那么，激发的将是“用贤无敌是长城”的用人气象，收获的将是“春潮拍岸千帆进”的事业局面。

必须正视，现实中确有少数干部“躺在最好的位置上睡觉”，当“班长”却不愿拿主意、出思路，大讲重视改革却担心下级改革惹出是非。一些人对上怕给领导“添麻烦”，不敢担当；对下担心下级“惹事情”，不愿担当。这种“中间一公里”的梗阻，往往会减弱改革决策的传导效力，锁闭下层改革的试错空间，无疑是妨碍改革的绊脚石。党的十八大以来，全面深化改革之所以能克服科层制“卸责”缺陷，汇聚成势不可挡的改革洪流，一个重要原因就在于层层传导压力，层层压实责任，层层作出表率。一级给一级担当、一级为一级破难，层层负责起来，改革就能无往而不胜。

古人说得好，“名者，实之宾也”。没有实干、实绩、实效作支撑，名声只会是徒有虚名、欺世盗名。全面深化改革开放，复杂程度、敏感程度、艰巨程度一点都不亚于40年前。关山重重，路途迢迢，只要我们拿出舍我其谁的信念、勇当尖兵的决心，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，改革新画卷必定气贯长虹。

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