【2021公务员遴选大作文】“点线面”结合推进高质量干部考核

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2020-11-13　阅读： 3806

[公选王遴选网导语]

遴选考试大作文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要鲜明确立推动高质量发展的政绩考核导向。各级组织部门要提高政治站位、强化政治担当，推进高质量干部考核，提升政绩考核的质量和水平，以高质量干部考核激励担当作为，促进事业发展。

把握“关键点”，考实干部“闪光点”。用人之要，重在导向。政绩考核指标体系是评价、衡量干部政绩的标准，是干部从政行为的导向和指南。要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，推动形成高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核，鲜明考核“指挥棒”“风向标”，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。考核贵在精准，也难在精准。要突出分级分类考核，针对被考核对象职能定位、运行机制特点，按照干部实绩创造在哪里，干部考核就跟进到哪里的原则，差别化明确考察内容和考察指标，分类考察干部的专业特长、工作表现和作风实绩，增强“同台竞技”的可比性和精准性，考准考实领导干部工作实绩，考出干部“闪光点”，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

紧扣“生命线”，考准干部“忠诚度”。天下至德，莫大于忠。政治标准是干部考核的“生命线”。讲政治是必须的具体的。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度，细化制定政治立场、政治原则、政治生活、政治担当和执行政治纪律的考核办法、划出政治标准“红线”，让政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。讲政治不是一时一地的，而是一以贯之的。要注重在工作一线、项目现场零距离考核干部，在干部工作所在地、出生地、居住地多方印证考察；注重运用大数据建立干部全链条信息数据库和干部政治素质档案，建立健全综合分析研判机制；注重在干部的“生活圈”“朋友圈”“社交圈”了解干部作风品性、志趣爱好等，通过立体化、全程式的考察研判，考准考实干部忠诚度，把“两面人”辨别出来、清除出去。

坚持“全面观”，绘好干部“立体像”。询事考言，循名责实。要坚持全面、历史、辩证地看待干部，以干部成长轨迹为轴心，以干部信息资源共享为重点，聚焦政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，建立健全干部考察证据成链机制，考准考实干部思想认识、工作实绩、境界与情怀、主观努力与客观条件、个人贡献与集体作用。要坚持经常性、近距离、有原则接触干部，坚持平时考核、年度考核、综合考核、专项考核相结合，盯紧关键时刻，注重在重大任务和斗争一线中识别干部，注重以数据说话、实绩为证，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况，用好考核“多面透视”，绘好干部“立体像”，把那些不作为、假作为、乱作为的干部挡在门外，激励广大干部牢记初心使命，把握发展规律，发扬斗争精神，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。（作者：吴文根）

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