2015年5月27日，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局已经发布了2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作公告，代表着2015年中央机关遴选公务员和公开选调工作已经正式开始。

一、遴选职位

此次公开遴选和公开选调共有54个中央机关提出了职位需求，计划选拔400名公务员。公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，共380个，是近几年职位数最多的。公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员，共20个。

二、需注意的时间节点

1.报名时间

2015年中央机关公开遴选和公开选调报名采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式。专门面向选调生的遴选职位，由省（区、市）党委组织部统一组织推荐报名,不接受个人报名。报名时间为2015年5月28日8:00至6月8日18:00。

2.查询资格审查结果

报名人员可于2015年5月30日8:00至6月10日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。

3.打印准考证

2015年6月24日8:00至6月27日18:00期间，通过资格审查的报名人员可登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证。

4、笔试时间

2015年6月28日9：00—12：00（星期日）

5、笔试成绩公布时间

2015年7月20日

6、面试名单公布时间

2015年7月21日

三、此次考试测评内容

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。

1、笔试

笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类），满分均为100分。中央机关遴选和选调公务员考试题型全部为主观题，具体题型表现为案例分析、对策性论文。

2、面试

面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

四、2015年中央机关遴选相关政策的调整

公开遴选和公开选调是落实中央有关精神要求，深化干部人事制度改革的一项重要制度。中央机关公开遴选公务员自2011年试行以来，今年已是第5年。中央机关公开选调公务员也在去年首次开展的基础上，继续试点。

据了解，中央机关公开遴选的公务员，综合素质比较高，熟悉基层工作，适应性强，进入角色快，在中央机关认可度高。公开遴选制度经过几年实践，较为科学合理，为基层公务员向上级机关流动畅通了渠道。

2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员职位进一步增加，较2014年增加了58.1%。

今后，中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。这意味着在职公务员将不能再参加国考等考试。今后在职公务员可以有更多机会通过遴选来参加职务晋升。

2015年公开选调面向国有企业事业单位中从事公务的人员，选调部门涉及党委、政府、群团等机关，有的是直接联系服务企业事业单位的部门，选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。

2015年公开遴选和公开选调的相关措施予以了调整完善：

在职位资格条件设置上，更加突出职位特点，允许遴选选调部门根据职位需求限定报考公务员来源机关层级，允许在系统内遴选和选调，增强了公开遴选和公开选调职位的匹配度和工作胜任度；

继续强化笔试面试的针对性，鼓励创新考察方式等，不简单以分取人；

在报名方法上，进一步适应社会发展形势，将传真发送报名推荐表改为以邮件方式发送，更加方便快捷；

在报名人员相对比较集中的地区增设考点城市，进一步方便考生参加考试。

中央组织部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局有关负责人表示，开展公开遴选和公开选调工作是落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神的重要举措。十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央对建设高素质执政骨干队伍提出了一系列新要求，为做好公开遴选和公开选调工作指明了方向。

中央机关将坚持树立正确的用人导向，坚持和完善从基层公开遴选公务员工作，探索建立公开选调公务员机制，进一步畅通和规范基层公务员的上行通道，拓宽优秀人才进入公务员队伍渠道，不断优化中央机关公务员队伍来源和经历结构，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中央机关公务员队伍。