公选王遴选网讯  “不问出身，机会均等；公平竞争，择优选用”。2018年的第一个工作日，来自甘南州全州的12名优秀干部正式进入州纪委工作。至此，甘南州纪委公开选调机关工作人员工作圆满结束。

2017年，甘南州纪委决定用公开选调的方式，面向全州选调12名机关和派驻机构工作人员。“州纪委面向全州选调纪检干部，一次选调12名规模非常大，对政治面貌、参加工作时间、工作单位性质等条件的要求非常严格，充分体现了纪委是政治机关、纪检干部要忠诚干净担当的特点……”。

程序严密，“五关”选调——注重能力素质实践大比拼

按照方案的设计，这次公开选调实行全程差额，要经过“五关”选调，整个过程体现了重视实际工作能力的特点，每一环节选调不仅是素质的较量，更是实践的比拼。

报名--“资格审查”。选调方案经省州纪检、组织部门审核通过后，于10月18日发布公告。在一周的报名时间内，来自州直单位及8个县市的231人进行了报名（其中男127人，女104人；第一学历为研究生的7人，本科87人，大专102人，中专35人；30岁以下123人，30至35岁88人，36至40岁18人，40岁以上3人）。报名结束后，会同州委组织部、州编办经过2轮次严格的资格审查，并经选调工作小组会议审定，共221人取得了参加笔试的资格，报名与选用比例近20：1。即时，一场全州范围内的干部选拔大比拼悄然拉开了序幕。

笔试--“比智拼才”。根据岗位要求，科学设定测试内容。这次选调试题突出了“选什么、考什么”，针对岗位所需来考，围绕能否胜任来选。在笔试环节，命题上侧重考察干部工作能力和综合业务素质；客观题涵盖了十九大精神、党纪党规、业务知识及时事政治等内容，全面检测应试者政治理论水平；两道主观题，立足于纪检工作常用的各种文体，重点测试考生的文字功底和业务水平，力争使选出的人适应职位要求、即刻上岗工作。 “关键还看平时积累和实践锻炼，试题比较活，针对性、实践性、应用性都很强，能有效防止只会考、不会干”，“笔试题涉及的知识面广，写作题量大，3个小时的笔试时间不够用，这是我经历过最有挑战和考验的一次笔试”，考生这样总结了笔试经验。根据成绩，按照选调人员1：3的比例，共有37人（其中并列2人）进入了面试。

面试--“伯乐识马”。面试采取结构化面试，把对岗位的熟悉理解和适合程度作为测试重点，突出评价应试者的道德品行、理解认知、分析归纳、组织协调和决策应变能力。根据成绩，按选调人员1：1.5的比例，共18人进入考察环节。

考察--“精准画像”。这次考察打破了传统做法，运用“谈、测、访、核、征”的方法，有针对性地科学甄别，对德廉素质达不到要求、人事档案有问题、违纪违规的实行“一票否决”。“谈”，即到考察对象单位进行个别谈话和与考察对象本人面谈；“测”，即对每名考察对象进行综合测评；“访”，即深入考察对象家庭，对其生活圈、社交圈进行走访，对考察对象进行延伸询访；“核”，即对考察对象的人事档案进行严格的审查；“征”，即对考察对象廉洁自律情况、有无违反计生政策及有无违纪违规问题等向纪检、计生等部门征求意见。在此基础上，州纪委主要领导和18名考察对象逐一面谈，进一步了解道德品行、性格特征，考察是否能够胜任纪检工作。通过全面考察，12名同志进入试用环节。

试用--“实践检验”。严格按照公务员体检标准，在三甲医院对拟录用人员进行了健康体检。经体检合格，12名同志进入机关开展为期三个月的试用工作，最后将根据试用期间的工作适应表现，经考核合格后正式选调合格同志，试用环节不合格的同志，从选调综合成绩在前的同志中进行递补。

细看选调工作，每一环节都贯穿了重视实践、将差额进行到底的要求。经过严格选调，目前选入到机关试用的12名同志中1名来自州直单位，7名来自县直单位，4名来自乡镇；平均年龄32.5岁，最年轻的27岁；有乡科级正职2名，乡科级副职5名；硕士研究生1名，全日制本科5名。无论是政治素养、业务能力及文字功底基本都是原单位的佼佼者。五个环节的选调，可谓过五关、斩六将，每一关都优胜劣汰。正如一位应试者感言:“我很幸运能够过关，但能够过关的绝不仅仅是幸运”。

全程监督，民主透明——严守公开公平公正生命线

这次选调，做到了全程“五公开”：即发布选调公告、公开资格条件、公开选调程序、公开进行考试、公开选用结果。笔试、面试、考察结束后，第一时间将入围下一环节人员的相关情况在网络媒体上公布，通过邮寄《成绩单》的方式，通知落选人员个人成绩，并公布成绩咨询查询联系方式，不仅使应试者感到贴心，而且保证大家都能在第一时间内平等获知信息，便于对成绩公平公正性做进一步监督。

监考：笔试环节，委托合作一中全程负责笔试考务，严格按照高考标准和选调工作考点考场布置规则布置考场，随机编排考场，考场内设置信号屏蔽器、监控探头。16名党性原则强、敢于担当的教师和机关县级领导干部担任主监考，202名考生接受安检并在全程监控下参加笔试。州纪委、州委组织部、州人社局、州教育局主要领导担任巡视巡考。面试环节，严格执行回避制度，对考官、考生实行封闭、隔离管理，面试前考生、考官临时随机抽签，切实防止熟面孔、人情分。笔试面试均严格按照“裸考”要求进行，各项工作圆满顺利结束，未出现违纪违规等问题。

考题：对社会各界普遍关注的命题，笔试、面试出题均委托外省专业命题机构命题，州公安局特警全程负责试卷提取押送，借用州教育局保密室全封闭保管。从报名到资格审查，从异地出题、送达、保管试题到阅卷、评分、登分、成绩核对等重点环节，均按预定方案和程序规范操作，州司法局公证处派员以独立身份对选调的各个环节都进行了公证，确保了选调工作零失误、零差错。

评分：在笔试评分环节，采取全封闭管理，异地选聘阅卷专家，坚持给分有理，扣分有据。对主观题型由两名省委政策研究室专家“背靠背”单独阅卷后取平均分的做法，最大限度实现公平公正。在面试打分环节，则实行了大评委制，即邀请省纪委、省委组织部、州委组织部、州编办、州人社局资深专家领导共7人组成“评委团”，对所有人员培训后上岗，坚持“一把尺子量到底”，分别对每一名应试者进行打分，去掉最高分和最低分计算平均分后，根据赋予的分值比例，共同参与和决定应试者能否直接进入下一环节。

选调工作暂告段落，但其影响却远远没有结束。甘南州纪委在干部人事制度改革上创新之笔，为州直部门单位选调干部开了先河、树立了标杆。也必将为全州开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面不断增添新生力量！（供稿：杨悦宁 / 来源：甘南廉政网）

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