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【公务员那些事儿】一位前辈总结的几点遴选面试技巧

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2018-01-05 阅读: 3808

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[公选王遴选网导语]很多朋友在参加遴选面试的时候都难免会紧张,在回答考官提问的时候就有些泛泛而谈,不够具体。或者说有些考生根本没有把考官的题目研读的那么仔细。但是,在遴选面试答题中,往往需要像绣花一样“细”的思维和回答。

一位前辈总结的几点遴选面试技巧

亚辉

《道德经》中有句名言:“图难于其易,为大于其细。天下难事必作于易,天下大事必作于细。”“为大于其细”就是希望我们无论是一名面试考生还是职场新人,做事都要“细”,从细处着眼、从细处着手。建议各位考生参加遴选考试面试时,要从细处入手,才能取得理想成绩。

一、细处着眼

面试答题的基础是审清题意,明白命题人的题目设计及其背后意图,方能答有所问,也不至于空话连篇,但这点也恰恰为不少人所忽视。

我们通过一道题来看看:“小张是局办公室的一名文秘,新来的局长对小张撰写的材料不满意,办公室主任很着急,找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈,因为每次任务都是主任转达的,材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张,你会怎么办?”

有些考生粗略一看,认为是自己材料没撰写好,这是业务能力不足的缘故,因此要努力在以后工作中不断学习提升,争取把材料写好。这样作答会十分粗浅,缺乏务实内容,达不到命题人的要求和考官的期待。问题恰恰就出在没有注重题干细节上,小张委屈是觉得自己尽力了,但工作不是尽力就可以,还必须做到做好,请注意小张不是一个新人,不要动辄就能力不足,有一个关键词必须抓住——“新来的局长”,以前材料撰写的没问题,新局长为什么对材料就不满意了呢?沿着“新”这条线思路就明朗多了:一方面,新局长有新局长的工作风格,这点会体现在材料撰写中,文秘工作不能只是埋头苦写,缺少对领导意图的了解;另一方面,新局长有新局长的文稿风格,必须按照要求写作,主动适应风格,才能撰写到位。总之,是主动性不足,对工作把握不到位。

二、细处着手

有些考生抓住了问题之后,只能简单地说以后工作要多学习、多请教,提升写作能力,或者主动了解领导风格,这样远远不足以拿高分,因为同样缺乏有效内容,没有展现如何能够做到,这也需要从细节上稍作展开。

所以要想让新局长对材料撰写满意:一是要明确新领导的文风要求,如何实现呢?请教相对更熟悉局长的主任,联系局长之前的文秘请教,查阅局长撰写或审核过的文稿学习总结;二是要领会新领导的写作意图,撰写前听清并记录下局长对材料以及谋篇布局的要求和侧重,请教有这方面材料撰写经验的同事的意见、建议;三是撰写完成后,要多加修改完善,不要急于提交,通过向主任和同事请教的方式,反复审核、校对;四是要加强业务学习,既要学习大政方针提升理论素养,也可以通过学习公文书籍、参考优秀文稿等提高写作水平,胜任各类文字工作。

建议广大考生在备考的时候要多关注细节,所谓细节决定成败,我们要注意到问题中所提到的关键字词,挖掘更多的答题线索,使自己的回答更加全面准确,把握住出题人的意图,才能让自己得到高分。


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