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【遴选考友来稿】参加遴选的几点建议—参加遴选要有本钱

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2019-04-15 阅读: 2069

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工作日常之参加遴选的几点建议

孙亦柳

2019年春节后,陆续参加了两场省直单位选调考试,一场是纪委的,没有进面,一场是政研室的,进面被刷。两次遴选下来,遇到不少考友,大家相互交流资讯,也有了一些经验教训,在这里抛砖引玉,也希望更多朋友能够赐教。

1.参加遴选,要有觉悟。要有继续干苦活累活的觉悟,上级部门组织遴选,归根结底,是要找人干活,一些同志特别是材料线的同志,觉得遴选通过就能脱离苦海的想法,可能会不太实际。大多情况下,去了还是干杂活累活,写材料的估计还是要苦熬材料。要有板凳坐满十年冷的觉悟,上级部门升迁并不见得一定比下面快捷很多,从科员到副处,大部分情况下7-8年是打底的,副处到正处可能到退休都只是解决职级问题,而不是实职担任。而且在省直机关,副处勉强擦边算有点地位,但也不算高,而且只有真正具有潜力、实力、背景的副处才会被人另眼相看。而副处之前的岁月,在单位里就是长工,最多凭资历在新人面前有些许优越感,凭单位规格在下级单位面前有优越感。对此,参加遴选的同志还是要有心理准备。之前也有朋友考上省直,但是各方面落差太大,省会城市成本又太高,最后辞职下海,幸福指数反倒不如从前。

2.参加遴选,要有本钱。参加遴选,说到底,也就是去应聘。人力部门对应聘者的能力期望,总是多多益善。一般情况下,组织遴选的部门比较看重的往往是经验、学历(专业能力)、成长性、背景、形象等几个方面。有些容易量化考核,有些只可意会不可言传。可以量化的:比如经验。经验决定了培养周期的长短。经验丰富与否,可以从其任职履历、相关工作成绩得以体现。像综合文字岗位的,看看他写出的材料,他具体的职务,就可以对其经验有初步的了解。经验丰富,就可意味着可以拿来就用,边做边学,这是每个单位都希望的事情。比如,学历(专业能力)。什么学历或者说什么专业能力,看证书就可以一目了然,而且作为潜在加分项,遴选单位的考官打起分来也有依据、有底气。大部分单位也希望选取高学历或者有一定专业技术能力的同志。(政研室面试的时候,一聊起天,旁边的同志多数有硕博学历,或者是地市一级委办处长,我只有本科学历。让我自己作为考官,我都觉得优势不足。)难以量化的。比如,成长性。成长性,意味着使用空间的大小,成长性很多时候和学习能力直接挂钩,但实话说这个指标在常规性的考试中难以体现,在面试环节中一些有经验的考官多数是凭直觉来感受。但具体准不准,见仁见智。比如,背景。遴选考生的背景,或者说一些场外因素客观是存在的。又比如,形象。客观地说,外在形象好坏还是有一定影响的,此外个人社会形象也很重要,之前也遇到过遴选考试都过了,但政审考察时,因为个人社会影响不好而被刷掉的。

3.参加遴选,要有准备。机会总是留给有准备的人。如果真是有志参加遴选的,一定要离开现在岗位的,可以提早准备。比较有用的经验是两条:一是争取向上挂职,并给挂职单位留下好的印象,争取直接留下,或者通过遴选考试留下。从自身经验看,这条路是成功概率最高的。一方面,挂职过了,人头和工作都会比较熟悉,即使通过遴选的形式,成功概率都很高,基本上不会被刷下。挂职时混的好一些的,在笔试的准备中也有很大优势。二是争取在综合文字岗位、核心业务岗位有所成绩。这几年向下遴选的,多数是主要业务岗位或者综合文字岗位。对一场考试来说,文字功底确实比较重要;对业务岗位而言,业务功底也非常关键。这里有个建议,就是不管在哪个单位,都要争取多拿些成绩出来。比如,在主流媒体发文章,期刊上发论文,上媒体被作为典型,等等。这些都是有加分作用的,也是得到挂职等机会的重要途径。

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