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【遴选经验分享】多次失败终成功的基层公务员,教你怎样备考遴选

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2019-09-02 阅读: 1692

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[公选王遴选网导语]俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”,每个有志青年都有一展所长的抱负和理想,通往成功地路有很多,有通过自身拼搏获得的,有通过家庭背景获得的,有通过机缘巧合获得的,凡此种种途径都是希望能使自身的价值得到实现。今天公选王遴选网就给大家推荐这位基层普通公务员的遴选秘诀。

遴选其实有方法

圆方说

一、不忘初心,方得始终

笔者圆方是一名基层公务员,梦想有一天能到更高的平台历练自己,开阔自己的视野,终于,经过层层考核,过五关斩六将,抵达了心中的彼岸。一路走来,历经了风霜雨雪,人情冷暖,心中五味杂陈,也曾慷慨激昂,也曾暗自流涕,但最终都归于平静,一些所思所悟所想与大家分享。

(一)在坚持中践行青春的壮言

公务员以收入稳定,“旱涝保收”著称,一入公门深似海,一旦进入这个队伍,基本上便在这个行业终其一生,再难有变化。民间戏称公务员为“官”,旧社会叫“官老爷”,但是谁知道普通公务人员根本没有刮油水的权力,更多的是为柴米油盐酱醋茶的生计而烦恼,权力只集中在少数人手中。

晋升的局限性和权力的稀缺性导致普通公务员要么在现有体制下谋求晋升,要么逼迫其跳往其他部门或领域。这就不难理解为什么遴选考试热度会逐年升温,难度一年比一年大选择遴选这条路的原因无外乎因为基层苦,晋升几率小,加上市级、省级机关看起来很好。虽然很多过来人介绍省级机关并不一定比市级机关好多少,我不知道他是从哪个角度出发说的,但是既然坚定了信念,便要一往无前。

备考遴选是一条孤独的路,既然选择这条路,那么就注定了要与孤独为伍。别人在玩游戏,在聚会,你只能老老实实的看书,看资料,学习,只有这样,才能积聚量变到质变的巨大能量。遴选之路是不被大多数人理解的,有的人认为遴选是碰运气的考试,考不考的上看老天,有的人认为遴选考试不需要复习,或者复习个3-5天就可以了。有的时候你会被长期备考的疲倦所击溃,质疑自己这样辛苦准备到底会不会有好结果,值不值得。所有这些都会让你在备考这条路上变得孤独与无助。

坚持,从来都是不容易的事情,行百里者半九十,坚持到最后者寥寥无几,但是,正是这份坚持才显示出成功的伟大。漫长而痛苦的备考,是为自己青春拼搏的证明,只有经过痛苦的孕育,才能破茧成蝶。

(二)在挫折中孕育成功的花朵

笔者经历过数次考试,有机会就会去尝试一下,大部分时候都抱着打酱油的心态,当然成绩也不尽如人意。在经历了数次摸索之后,笔者认真准备了一次,历经数个月的学习,背诵,练习,最后依然败北。这次惨痛的经历使我终身难忘,一度曾经想放弃这条路,浑浑噩噩了此一生,但是,当机会再次来临的时候,我还是选择尝试,只不过这次的心态不再那么执着,一切随缘,尽人事,听天命。

调整心态是第一位的,而且是贯穿整个过程,无论是备考,还是面试,还是考察,都要有良好的心态。太执着,未必是件好事,很多事情不是靠努力就能获得的,有的还要靠时运。

学习习惯要靠自己坚持,也许有人说,自己看了很久的书,都比人家没看书的考的分数少,当然,除了运气之外,有的人文字基础好,有的人能快速准确理解题意,有的人在工作中能接触到办文办会办事,这三种人可能不需要练习就可以取得一个不错的分数,但是,在不具备这些条件的情况下只有扎扎实实学习才能缩小跟别人的差距。很多人看了一年的书也只能提高2-3分,但是不看,这2,3分的优势就没了,遴选考试的分差很小,也许0.5分就能决定你的命运。

工学矛盾要处理好。工学矛盾说到底跟学习习惯一样,是一个时间分配的问题,大部分公务员上班时间是很忙的,少有休息的时间,但是不可能天天都忙,这就需要合理调配,挤出海绵里的水。工学矛盾还表现在一些单位人才紧缺,不想放人走,给一些考生造成困扰,这是个很大的问题,现在报考都要求单位提前同意才可以报,单位不同意,考生连考试的资格都没有,这会扼杀很多人的积极性。但是,遴选毕竟是小概率事件,经过努力最多只是中概率事件,几乎不可能变成大概率事件,为了不确定的未来放弃现在拥有的,这个取舍就看个人了。

(三)在交流中寻找他人的亮点

经过面试,笔者发现,有能力,有水平,有准备的人还是挺多的,相对来说,进入面试的都是佼佼者,对遴选答题有自己的见解和思路,所以与众不同。自己练的同时找人斧正是最好的了。

二、考试内容和题型

遴选考试的目的是选拔优秀的公务员到上级机关工作。这类考试要求考生具备较好的素养的同时具有很高的岗位匹配性,意思就是把你招来马上可以开展工作,省去了过多的培养时间。既然是选拔你到上级机关来工作,考试的内容肯定跟上级机关的工作相关,遴选公告里列明,考察的能力为政策理论能力,分析问题解决问题的能力,综合分析能力和文章写作能力,上述四种能力分解到题目中,可以幻化出千变万化的题型。目前,遴选题型大类已经成熟,小的分类和考察角度变化万千,出题去套路化明显。

(一)题型

总的来说,遴选题型分为案例分析,公文写作和文章写作类。案例分析包括事件处置,日常会务,综合分析等,公文写作包括法定公文,事务性公文,公文流程等,文章写作包括策论文,政论文和公文(讲话稿、调研报告之类)(点击进入公选王遴选网常考题型栏目)。总的来说考察题型对经常办文办会办事的同志有利。

遴选考试经过近10年的发展,题型和考察方式已经成熟完备,题型方面很难有创新,但是考察角度却是千变万化。江西省的遴选题型一直紧跟中央遴选脚步,逐年推陈出新,以17年江西遴选第二题为例,根据会议要求拟写一份学习培训方案要点,这一题目已经在14年的中央遴选考过,但是今年的题目要求中明确要求“着重写出培训内容,要点切实可行”,这一要求是要我们详细写活动的实施步骤,而不是14年中央遴选考察的要点全面。看清题目要求,答题符合题意最重要,这就是为什么很多人自以为答得不错,分数却不高,原因就在你没有答出出题者问的东西。

(二)知识体系

遴选考试考察的是作为高层政府工作人员的思维和能力,考察内容多样,范围广博,所以,考生必须积累一定的知识,形成自己的知识体系。笔者认为,知识体系应当包括理论储备,题型应对,两个方面。

遴选考试一定会考察考生的政策理论能力,并且不回避热点,备考过程中可以从五位一体和党建六个方面进行准备,例如,经济领域有供给侧改革,社会领域有精准扶贫,文化领域有文化自信,生态领域有绿色崛起,每个热点要弄清楚他的背景,原因和对策。

对每种题型也应当掌握一定的答题方法。案例分析类题型应当知道各种应急事件处置方法,公务接待常识;公文写作题型应当了解公文的格式和基本知识,公文处理流程等知识。文章写作要注重运用思辨能力,写出自己独到的见解。

三、备考策略

遴选考试有很多环节和阶段,相应的,备考也是个长期的过程,大致分为笔试备考和面试、加试备考两大块。

(一)笔试备考

笔试是遴选考试的第一大难关,90%的人都在这关被刷下去,足以体现笔试通过率的残酷性。准备笔试要坚持常态化备考,注重平时的学习和积累,将学习融入日常工作,运用日常闲暇时间学习,摒弃考前突击的想法,扎扎实实,脚踏实地。根据自己的实际情况制定学习计划,最好能提前计划自己每天做什么,阶段性的总结回顾。

准备笔试要坚持运用真题练习,加强练习多动笔,真刀真枪的练上几题,请有经验的老师和领导批评指正。认清自己的水平高低,知道和别人的差距。

准备笔试要注重考试方法,看清题目要求,不能答非所问,根据分值估计答题要点,根据字数要求估算答题的重心。

准备笔试要培养自己独到的思维,避免人云亦云,答题既要搭建框架,又要去套路;套路可以有,套话不需要。

(二)面试和加试备考

面试和加试是为了更好的考察考生跟报考单位的岗位匹配性而设置的。如果说笔试有运气成分,那么光靠运气的人在面试和加试中势必要被刷掉。

面试的备考在笔试阶段就要有所规划,因为面试的知识体系庞大,要答出高分必须要有积累,如果平时疏于准备,等到笔试入闱再来准备会很被动。结构化面试大家都经历了很多,在此不再赘述。无领导小组讨论这种方式比较新颖,相较于结构化面试,他能考察出考生更加全面,综合的能力差别。笔者有幸经历了本省第一次大规模无领导小组讨论的面试形式,个人认为,无领导小组讨论要形式和内容并重,形式上你要明确自己所处的角色并且运用语言和动作让考官知道你在做什么,内容上要对题目有独到的理解,运用主体分析法等方法丰富自己的答案。归根到底一点,就是在内容正确的基础上使自己表现的突出。

加试的备考具有鲜明的单位特点,题目肯定会跟单位业务相关,但是不会太专业。常见的就是写作,有议论文,讲话稿,调研报告之类的,加试前要多关注单位的情况,单位业务方面的热点,最好能找到领导有关的讲话来看看,领会精神实质。

(三)心态调整

备考是一个漫长而痛苦的过程,很多人还没开始就结束了,如果你碰上这种人,那么恭喜你,你离成功比别人更近了一步,大家都是通过公务员考试进门的,加上工作的磨练,水平本就在伯仲之间,你比别人多积累一点,就会多一分的胜算。既然选择了,就要坚定信念,持之以恒,这些为努力流过的汗水才是你不负青春的最好证明。调整的方法不赘述,因人而异,如果实在苦闷,可以做做白日梦,畅想下如果考上的光明前景,这样可以减轻些许压力。

(四)几个误区

1. 突击备考,认为准备1,2个礼拜就行了。

这个嘛,刚才已经说了很多遍了,你觉得你是大神,不学习也行。

2.不知道看什么,没有自己的知识体系。

这个,刚才也说了,多看多记,多了解,看多了,你的思维一定比别人开阔。

3.字好不好不重要或者字写得漂亮就可以了。

字漂亮肯定占优势,人都是喜欢美的东西,但是考试的时候把字写工整,方便阅卷人阅读即可,漂亮的字可以锦上添花。同时,内容更重要,如果光是字写得好看,内容一塌糊涂肯定也是的不到分的。

4.报考冷门岗位概率大。

冷门不冷,很多大家以为的冷门结果往往很热,要找真正的冷门,这个要看运气。

来源QZZN论坛,作者:圆方说,部分内容有删减,感谢原作者分享遴选考试经验给万千考友参考。如有侵权,请联系我们删除或支付稿酬。公选王诚挚邀请参加遴选的考友们分享您宝贵的学习经验或工作、生活经历、感受,投稿邮箱:3025852974@qq.com(公选王方老师)

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