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【公务员那些事儿】体制新人,谁是你真正的贵人?

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2020-05-08 阅读: 724

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[公选王遴选网导语]作为一个初入体制的机关人,如果你没有背景,没有关系,空有服务人民的赤诚热情和报效祖国的满腔热血,身边哪些人可以助你一臂之力,让你走的更远,实现自己的抱负呢?今天给大家推荐本网原创文章《体制新人,谁是你真正的贵人》,转载请联系公选王遴选网!

体制新人,谁是你真正的贵人

小幸运

俗话说“一个篱笆,三个桩。一个好汉,三个帮”。作为一个初入体制的机关人,如果你有很深的背景,过硬的关系,那么毋庸置疑,在仕途发展上你肯定占很大优势,但如果你没有背景,没有关系,空有服务人民的赤诚热情和报效祖国的满腔热血,身边哪些人可以助你一臂之力,让你走的更远,实现自己的抱负呢?

一、工作上,对你要求苛刻的人。人是一个趋利避害的动物,往往喜欢对自己宽容和善的领导,我们也常常称他们为“好说话”的领导。但在体制内,一味宽容包容下属,对下属要求不高的领导,并不是真正能够让你成长起来,只会让你习惯安逸,而慢慢丧失改变的欲望,成了温水里的青蛙。

在体制内,有的领导干工作吹毛求疵,对待新人,要求严厉,动不动就加班加点让手下人干活,还不给人好脸色。这些人,往往成为年轻人吐槽的对象。一份讲话稿改几十次,一个方案改十几遍都是随随便便的事。但是随着时间增长,你会发现,跟这类领导跟久了,你的才干增长的非常快。

我在初入体制时,就碰到了非常“难说话”的分管领导。对文字要求非常严,一份简报都要改动十余次,动不动就因为一些小错误被领导劈头盖脸一顿骂,下班时间不定,假期总是加班,苦不堪言。后来,我换了个“好说话”的领导,生活安逸自在。可随着时间推移,发现自己好多才干都是从第一任领导手下练出来的。

二、生活上,帮你渡过难关的人。很多参加省考、参加遴选成功上岸的伙伴。都会面临着融入一个新环境、新圈子的挑战。现在单位都不提供住房,新到一个地方,租房,置办生活用品也是一等大事。而陌生的环境,如果有人愿意这个时候给你提供一些有用的租房信息,帮助你“安定”的同事,都是真心实意雪中送炭的人。你在生活上,遇到一些困惑,难处理的问题,这个时候家人不在身边,身边年长的同事能够多指导自己,帮助自己渡过难关,这些人,就是你的“贵人”,要多多感恩。

三、犯错时,愿意多提醒你的人。刚入新的单位,很多领导同事你不认识,新的人事关系需要熟悉。而作为新人,本身社会阅历并不多,处理人情世故肯定是有所欠缺的。一不小心就会越级办事,一不小心就会对说错话,做错事,得罪人,而有时,这种由于经验缺乏的错误得罪人后往往自身不自知。如果这个时候能够有个阅历丰富的人,给你提个醒,点一下,让你认识到自己的错误,及时纠正偏差,往往就会化解困局。但是在这个“各人自扫门前雪”的时代,一般人都不愿意多管闲事,如果有人愿意金口玉言多提醒你,该怎么做,不该怎么做,绝对是你仕途中的贵人。

四、学习上,不断督促你进步的人。习大大说“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”,能够保持不断学习的能力,是提升自己的必要手段。但体制内相对安稳,而人的本性都是会偷懒的,学习又本来就是一件苦差事,没有学生时代考试的逼迫,很多时候我们会懈怠。如果一直放任自己歇歇脚、松松劲、放一放的想法,很快,你就会发现,你的所学所知,已经跟不上新时代对人民公仆的要求,久而久之,就会落后于他人,在提拔晋升时,就会不占优势。如果这个时候有个领导同事,能够不断督促你上进学习,提升学历,鼓励你通过学习往更高的平台走,让你年纪轻轻不要被目前的岗位局限,成为你的良师益友,绝对对你大有裨益。

五、晋升时,向组织推荐你的人。有句话说“基层最能锻炼人,基层也最能埋没人”,有背景,有关系的人,在恰当的时机,会有人推荐他们去合适的岗位。而如果你没有关系背景,自身又很有才华,在基层,你的分管领导和单“一把手”能够在关键时候向上级推荐你一把,绝对可以短暂改变你的现状。因为毕竟,你和人家无亲无故,领导只是赏识你的才华而向上级推荐,这样的领导是很有胸怀格局和惜才之心的。不论后期结果如何,都要记住领导的好。我刚参加工作时,单位“一把手”,就曾推荐我作为代表参加县上的有关会议,虽然最后被差额掉了,但是自身的能力被得到了肯定,心里还是很感激那位领导的。

如果你没有遇到上述的“贵人”,也不要灰心,不要怨天尤人,求人不如求己,真正的最有价值的贵人,就是你自己,好好修炼自己的“内功”,让自己强大到无人能及。你就是你成功路上最给力的“贵人”!

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