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【公务员那些事儿·粉丝投稿】如何破解体制内多干多错多“背锅”的困局?

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2020-05-25 阅读: 669

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[公选王遴选网导语]今天给大家推荐本网原创文章《如何破解体制内多干多错多“背锅”的困局》转载请联系公选王遴选网!如果你也有你的小故事或遴选考试经历、体制内工作经验,欢迎投稿——3025852974@qq.com,两个工作日内给您回复。

如何破解体制内多干多错多“背锅”的困局

作者:小幸运

《弟子规》里有一句话说:“事勿忙,忙多错。”小牛作为单位新人,最近是深有体会。

分管领导让起草党建会领导讲话材料,小牛作为支部组织委员,只有加班熬夜的写,就在会议将要召开,作为部门的业务骨干,小牛又被分配了一些业务上的工作。事一多,难免疏忽,材料里几个明显的错误没有校对出来,领导训了小牛一顿。业务工作中几个报表也没有及时向上级报送,差点被通报批评,让小牛感到沮丧不已,非常疲惫。

再看看和小牛一个办公室的老牛哥,年龄大,资历老,工资也拿得比小牛高,人却很清闲。整天在办公室喝茶看报,抽烟聊天。领导一派活,稍微复杂麻烦,就直言“不会干,干不了”。遇权责不明,有“背锅”风险的,就推脱说手头上事情很多,没时间干。但偏偏溜须拍马有一套,见到一把手就点头哈腰,端茶送水的,反而不犯什么错误,也不受批评。日子过得优哉游哉!

这让小牛看在眼里,心里有些不平衡。这真的是多干多错,少干少错啊!那么遇到这种情况要怎么自我调整呢?我觉得要会吃苦、会吃亏、会吃辱。

1.吃苦是福,学会成长自我

吃的苦中苦,方为人上人。吃苦是体制人必备的素养。在多干多错这件事中,首先要明确一点,年轻时候多干活,干活越多,见识越广,学到的本领都是自己的,这点一定要有积极的心态。而错的多一定程度上说明工作还不够仔细老练。一要提高工作效率。用好十个手指“弹钢琴”,分清事情轻重缓急,合理制定工作计划,建立任务台账,增强工作预见性和主动性。对于要求较高的工作反复总结,熟能生巧。切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。二要多点细心多点请教。很多时候文稿校对,自己有的错误总是发现不了,往往需要多请几个人帮忙,才能把错误全部“揪”出来,多虚心请他人帮忙,会事半功倍。依据程序和规矩办事,拿不准的就不要擅自做决定,多请教领导同事,再做决定,错误就能少些。三要注重自我成长。不能只是一味疲于应付工作,学会在繁忙的工作中总结经验。多读杂志报刊,经典名著,注重自我成长。

2.吃亏是福,学会协调平衡

老人常言,吃亏是福,吃亏在短期内貌似是把利益让人,把荣誉让人,把好处让人。但从长远来看,吃亏可以彰显你的人格,可以赢得人们的同情,是善的体现,如果在工作中错的多、被批评的多,一定要学会吃亏。一是正确对待错误。圣人之所以为圣人,是因为他每日三省其身,闻过则喜,虚心改错。人总是要经历错误才能够成长的。每次犯错,都能当做一次经验教训。为自己准备一个“错事本”,避免同类错误再犯。二是注重劳逸结合。凡事皆有度,过犹不及。一味沉溺工作,没有休息,久而久之,就会感到疲惫乏味,工作效率也会降低。适当培养工作之余的兴趣爱好,闲暇时间带家人出去散步踏青,打球跑步,放松身心,才能更好的投入工作。

3.吃辱是福,学会适当拒绝

人生路漫长,没有一帆风顺。往往想有番作为的年轻人,被领导误解批评,被同事嫉妒排挤,被小人暗地算计也常有发生。常常是恶人先告状,好人受冤枉。当受人奚落算计时,要荣辱不惊,要能忍耐忍受,坚持正确标准,以图利己之时机到来。一是适当委婉拒绝。工作任务重,有的甚至远远超过自身的职责范围,这个时候要向领导委婉表达自己精力不足的现状,适当推掉一些工作,把握关键的,重点的,比如给一把手写讲话稿、写汇报材料。而诸如琐碎的业务工作,则可以推出去。二要学会自保。一味老实干活,服从命令,领导让干什么就干什么,做老好人,遇上明事理的领导还好说,遇到格局小,无担当的,就非常容易把责任推到你身上,结果无辜躺枪变成“背锅侠”。这时的你要记住,多请示,多汇报,需要对外发表的文件或者需要决定的重大事项都要上级领导签字再去办,千万不要忘掉办文、办事的程序,严格按程序走,宁多勿少。

那些在体制内担心多干多错多“背锅”的朋友,也不必太过焦虑。近年来,国家出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和容错纠错、鼓励激励、能上能下的“三项机制”,着眼点就在于为担当者撑腰,为实干者鼓劲。相信干事的大环境会越来越好,想干事的人,也能真正在自己单位的舞台上,展露拳脚,收获你自己的成功。

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