遴选面试真题解析：遴选到新单位被抱以很高期望，你怎么看？（2013年福建省直遴选面试题•自我认知）

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-12-25　阅读： 9140

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[公选王遴选网导语]

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公选王2013年福建省直机关遴选面试真题：遴选到新单位被抱以很高期望，你怎么看？

登科 2018.03.22

3、遴选工作人员到了新单位都被报以很高期望，对此你怎么看待？

【公选王遴选网测评维度】自我认知能力

【公选王遴选网思维导图】

遴选面试题解析：遴选工作人员到了新单位都被报以很高期望.png

【快速破题】

自我认知能力这类题型主要是考察考生的求职动机、人格结构的完整性、与拟任职位的匹配性等要素。古人有云：“知人者智、自知者明。”一个人能否客观、正确地认识和评价自身，面对压力能否泰然自若，面对别人能否以诚相待是一个人素质高低最基本的反映，这也是对国家公务员的基本素质要求。此题，可以围绕“遴选是什么”“新单位什么抱有希望”

【公选王遴选网参考答案】

作为公务员内部的一种竞争性转任和选拔方式，遴选是“针对公务员的公务员考试”，是在公务员队伍中的二次择优。

遴选工作人员到了新单位都被报以很高期望，我想，一方面是因为之前许多通过遴选选拔的公务员在新的岗位上取得了很好的成绩，得到了很多认可；另一方面也是反映出，遴选单位对基层工作的认可，认为基层经历是非常要重要的，基层是也很锻炼人的。

对此，我有几点想法：

第一，要有扎根基层之心。“上有千条线，下唯一根针”，我们各项工作最终的落脚点在基层，工作的难点也在基层。因此，对基层不熟悉，没有基层工作经验，要想在上级机关中做好工作其实也很难。遴选制度其实也是对基层公务员的鼓励和认可。我们必须立足基层岗位，安心基层、扎根基层，积累实际工作经验，为长远发展奠基扎实基础。