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【公选王遴选真题】
小王在单位工作了三年，历经两任办公室主任，前一个主任对于材料起草于要求的讲解的很清楚细致、有很多具体的指导，小王也取得了不错的工作成绩。后一任办公室凡是只是说一下大致思路、没有具体指导，导致小王受到批评，很苦恼。如果你是小王的同事，你怎么办？
【题目来自】2021年12月12日江西省直遴选面试真题
【测评维度】沟通协调能力
【快速破题】这是一道沟通协调类的题目，回答此类题目就是按照“高点定位+坚持原则+具体措施”的思路答题，此题紧紧围绕“两位主任因材料要求方式不一样，导致后任主任批评小王，很苦恼”答出具体劝解思路和方法。
【公选王欧阳老师参考解析】
各位考官：
不同的领导方式影响人，不同的领导方式也造就人。小王因前后领导的工作方式方法不一样，导致受到批评，很苦恼，这在我们工作中是经常会发生的情况。只有我们去主动适应不同的工作方式方法，才能在工作中不断成长成熟成才。如果我是题目中的小王的同事，我会本着“问题导向、耐心疏导、化解情绪”原则，做到以下几点：
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