【2016湖南遴选公务员考点】驻村干部不给力就召回

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-08-17　阅读： 2796

[公选王遴选网导语]

各个单位选派驻村干部，“派而不选”舍不得优秀骨干，“派而不管”派出去后不闻不问的情况并不少见。不管是把扶贫攻坚主战场当成了“练兵场”，还是日常监管流于形式，显然都不符合选派驻村干部的初衷。

这两天，一则“驻村干部不给力就召回”的新闻在网上引起热议。新闻中说：针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》，截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。

云南的这次驻村干部动态调整，可谓面宽量大。今年1月，四川省达州市也曾宣布召回、调整241名履职不力的贫困村党组织第一书记，占到该市828名派驻干部总数的29%。这些变革如石击水、引发热议，其动因不难明白：

一则，如果把精准扶贫比作“滴灌”，驻村工作组就是一根根“管道”，其工作成果直接决定着扶贫成效；

二来，这些行动颇有些探索的意味，“能上能下”不失为倒逼驻村干部保持干劲的一种方法。

如今，湖南的农村精准扶贫也正在发力攻坚，驻村干部正是发挥作用的时候。我省虽未试行“召回”机制，但能否从中得到一些启示呢？

从源头上说，“不给力就召回”给派驻单位敲响了警钟。全国来看，各个单位选派驻村干部，“派而不选”舍不得优秀骨干，“派而不管”派出去后不闻不问的情况并不少见。不管是把扶贫攻坚主战场当成了“练兵场”，还是日常监管流于形式，显然都不符合选派驻村干部的初衷。农村人讲的是“实在”。驻村扶贫工作队一旦陷入形式主义，不但扶不了贫，反而增加基层负担，老百姓自然有异议。召回事件虽发生在云南，但对我省的扶贫单位也是警示。

对驻村干部而言，能上能下的指挥棒也给干事创业指明了方向。相比贫困群众，驻村干部在脱贫上有更多办法，有着更多的优势。他们对政策熟、信息广、思路宽，背靠单位有的有技术，有的有资金。这支队伍要干出一番成绩说难也不难，关键看对群众是否倾注感情，能否安下心来做事。

我省驻村干部队伍已成为帮助群众脱贫攻坚的重要力量，他们驻扎的贫困乡村，路通起来了，产业发展起来了，旅游搞起来了，老乡的收入增加了。但正如省扶贫办副主任贺丽君前几日在媒体上所指出的，个别驻村帮扶工作队也存在帮扶措施对脱贫减贫效果不够突出，对贫困户仅仅是走访慰问的现象。这些干部得赶紧让认识跟上来、观念转过来、工作顶上来。

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