“干净”不干事也要被问责
中央八项规定颁布以来,党风政风持续好转,歪风邪气得到一定遏制,但也出现了一些值得关注的新问题。比如,一些企业家发觉某些领导干部在不吃饭、不收礼的同时,也不办事,令其很受伤。
干部不办事,一种情况是不会办,这跟其自身能力水平有关联,跟工作思路没有及时调整也有关系。以前,不少干部工作中大刀阔斧,比较随意,如今更强调过程的规范性、工作的专业性、操作的准确性,一些干部觉得被戴上了紧箍咒,有点束手无策,无所适从。为官不为是2016年公务员遴选考试热点,需留意。
如此心有余而力不足,则需补“力”。荀子曰:“学者,非必为仕;而仕者,必如学。”推进供给侧结构性改革,落实“大众创业、万众创新”,努力实现建设“强富美高”新江苏目标,闯出一条特色鲜明的发展之路,都是干部面临的新课题。要克服本领恐慌,必须从理论和实践两方面加强学习,深入展开调查研究,找准工作突破点。借口忙而不肯学,或是被动应付地厌学、假学,这类倾向必须纠正。
干部不办事,还有一种情况,就是不敢办、不愿办, 惟恐被人怀疑拿了好处,说不清楚。这样的干部把不得罪人、不出事当原则,缩手缩脚,患得患失。只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。一言蔽之,这是心中有私,缺少担当。
必须看到,相对于廉政和勤政,懒政、惰政、怠政其实也是一种腐败。 加大作风建设,根本主旨在于推进干部更有作为。“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,干部应时刻铭记公仆身份,拿出执政为民的担当精神,努力做到既要作风好,又要有作为,用手中权力为民多办事、办好事。
激浊才会扬清,弊绝方能风清。当前经济下行压力仍较大,部分企业生产经营困难,新的发展态势要求必须解决好“不办事”问题。整饬“不会办、不敢办、不愿办”,要用好问责利剑。干事但不干净的要处理,干净但不干事的也要问责!要落实好《问责条例》,用问责倒逼责任落实,推动干部不得不为、积极敢为。近一段时期,东台、泗洪等地突出问题导向,展开为官不为专项整治,泰州市设“蜗牛奖”倒逼工作落实,都是探索完善问责制度、治理干部“不办事”的有益尝试。
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