【2017浙江遴选考点•人才生态】车俊：人才竞争，说到底是人才生态的竞争

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-09-23　阅读： 2480

[公选王遴选网导语]

当前浙江正在奋力推进“两个高水平”建设，比以往任何时候都更需要人才，更渴求人才，也更能成就人才。 ——车俊

全省人才工作会议9月20日下午在杭州举行，省委书记车俊出席会议并讲话。他强调，全省上下要深入贯彻落实习近平总书记人才工作重要思想，全面贯彻落实省第十四次党代会精神，牢固树立人才强省的工作导向，全力打造人才生态最优省，为“两个高水平”建设汇聚起磅礴的人才伟力。

【浙江比以往任何时候都更需要人才，更渴求人才】

车俊说，当前浙江正在奋力推进“两个高水平”建设，比以往任何时候都更需要人才，更渴求人才，也更能成就人才。人才竞争，说到底是人才生态的竞争。全面落实人才强省工作导向，最根本最关键的是要打造人才生态最优省，就是要着力打造平安和谐、诚信友善的社会环境，尊重人才、见贤思齐的人文环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇恰当、无后顾之忧的生活环境，山清水秀、宜居宜业的自然环境，公开平等、竞争择优的制度环境，开明清廉、干净干事的政治环境。

【让更多的本土人才脱颖而出，千方百计引进海内外高层次人才】

车俊指出，全面落实人才强省工作导向，必须高度重视人才培养，让更多的本土人才脱颖而出；千方百计引进人才，让更多的海内外高层次人才来到浙江、留在浙江。

1.要把本土人才培养作为人才队伍建设的根本，多一点“伯乐”的慧眼和胸怀，牢固树立“大人才”观，善于发现、挖掘人才，突出重点领域特别是创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设，加快本土人才国际化，做大做强我省人才队伍的基本盘。

2.要突出“高精尖缺”导向，紧贴需求引进人才，服从服务于全省重大发展战略，做到省委决策部署到哪里，人才工作就推进到哪里；伸长手臂招揽人才，增强竞争意识，抢跑一步、主动出击，把工作做到人才家门口；以“最多跑一次”改革为牵引，优化服务留住人才，让他们舒心生活、顺心工作、安心发展。

【对各级各部门的要求】

车俊强调，各级各部门要为人才发挥作用、施展才华提供广阔天地，让各方面人才在浙江各得其所、各展所长。

要加快搭建人才干事创业的大平台，强化其对人才的吸附效应。深入推进杭州城西科创大走廊等重大创新平台建设，打造好产业创新平台；以超常规的思路、办法和政策，千方百计引进国内外著名高校，打造好高等教育平台；加快引进和建设一批顶天立地的国家实验室、重大科学装置、高端研发机构，打造好科技研发平台。

要进一步打开智力转化的大通道，把人才与资本更好地对接起来，把更多科研成果推向市场，为下基层人才配套更多的项目，切实把人才优势转化为经济优势、发展优势。

【完善人才政策】

车俊要求，要进一步完善人才政策，抓紧出台《高水平推进人才强省行动纲要》，谋划实施一批重大人才举措，切实解决好人才评价难、受益难、流动难等问题，全面优化人才发展环境。

同时，要进一步加强党对人才工作的领导，以更加宽广的胸怀抓人才工作，在放权松绑上有新的突破，处理好有效市场和有为政府的关系，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平，为“两个高水平”建设提供强有力人才支撑。

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