【2017江苏省直遴选考点】如何不单一依靠红利实现引才聚才？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-11-28　阅读： 1856

[公选王遴选网导语]

在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好细节呵护；在破除体制机制障碍上多使劲，既避免“骑着骏马找良驹”，又防止“大松树当柴烧”。

在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好细节呵护；在破除体制机制障碍上多使劲，既避免“骑着骏马找良驹”，又防止“大松树当柴烧”

治国经邦，人才为要。习近平总书记在十九大报告中强调，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”，指明了人才发展的战略方向。踏上新征程，如何让领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出，成为各地各部门重点探索和解决的问题。

1.产业有前景，人才方有未来。抓住产业结构升级的机会，夯实产业发展的优势，方能产生“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”的效应。丰县这几年形成了煤盐化工、智能制造、农产品加工等八大主导产业，先后建成省级科技孵化器2家，省级高新技术产业园1家，国家级高新技术企业9家，省级高新技术企业6家，拥有企业院士工作站等省级企业研发平台24家，实现人才工作与产业发展同频共振、互促互进，为人才发挥聪明才智提供了广阔空间，不仅留住了现有人才，也为引进9类高层次人才打开了强力磁场。

2.用才环境好，人才方能稳得住。实践证明，一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。其中关键，不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度与温度。这几年，我们在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节呵护；在破除体制机制障碍上多使劲，既避免“骑着骏马找良驹”，又防止“大松树当柴烧”，以真心实意拴心、主动服务留人来弥补地区先天条件的不足。可以说，凤巢筑得越好，人才必能育得出、长得快，从而为高阶引才搭桥铺路。

3.创新的事业呼唤创新的人才。能否将本地区打造成人才高地，考验党政干部识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。唯有实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。