奋力完成新时代的新使命，迫切需要源源不断培养造就一批批富有斗争精神的好干部，迫切要求各级党委必须坚决扛起党管干部的政治责任，切实把习近平总书记关于发扬斗争精神、增强斗争本领的重要指示精神贯穿到干部选拔任用的全过程各环节，旗帜鲜明为具有斗争精神的干部搭台子、压担子、给位子、壮胆子，真正使斗争精神在党员干部队伍中蔚然成风。

强党性，切实筑牢干部敢于斗争的思想根基。有没有斗争精神，敢不敢进行斗争，是新时代衡量和检验党员干部党性强不强、对党忠诚不忠诚的重要试金石。斗争精神源于强烈的党性自觉、坚定的理想信念，必须坚持以政治建设为引领，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面落实党中央关于加强党的政治建设的意见，引导党员干部坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、铸魂修身，把敢不敢斗争、能不能斗争作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的行动检验，切实增强保持斗争精神、提高斗争本领的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

树导向，有效激活干部敢于斗争的内生动力。对干部最大的激励是正确用人导向，有什么样的用人导向，就会涌现什么样的干部。新时代赋予了斗争精神新的时代内涵，也为各级党委选人用人确立了新的鲜明导向。当前，就是要把敢于斗争、善于斗争的鲜明导向亮出来、树起来，大力选拔使用在事关党的前途命运的政治斗争中敢于亮剑、在与一切破坏中国特色社会主义制度的势力作斗争中敢于出招、在与改革发展稳定的艰难险阻斗争中敢于担当、在主动应对意识形态领域的斗争中敢于发声、在坚定不移抓好反腐败斗争中敢于碰硬、在开展党内积极的思想斗争中敢于动真、在有理有利有节进行对外斗争中敢于胜利的干部，引导广大党员干部积极争当新时代敢于斗争、善于斗争的奋斗者、搏击者。

压担子，着力锻造干部敢于斗争的能力本领。干部的斗争精神，来自于日常学习教育，更升华于实践锻炼。把涵养斗争精神、提高斗争本领作为干部教育培训的“必修课”，不断深化理论武装，拓展教育内容渠道，注重用党史资源、革命历史、优良传统和英模事迹，使党员干部在接受教育中受到熏陶、激发斗志。坚持多个岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、必要台阶历练，积极推进干部轮岗交流、挂职锻炼、对口支援，多途径、多渠道、多方式为干部创造斗争历练的机会和平台，提升干部的斗争本领。特别是对于斗争经验缺乏、斗争精神不足的干部，有计划地放到三大攻坚战、深化改革、应急处突、信访维稳、项目拆迁等急难险重岗位和斗争一线上，帮助他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

抓规范，科学完善干部敢于斗争的考评机制。让更多具有斗争精神、斗争本领的干部脱颖而出，需要科学有效的考核评价机制。把发扬斗争精神、增强斗争本领作为考核考察识别干部的重要方面、作为选拔任用干部的重要依据、作为管理监督干部的重要约束、作为树立表彰典型的重要条件，完善政绩考核、改进年度考核、注重平时考核，坚持“看一时”和“重一贯”相结合，坚持“全方位”和“多角度”相结合，更加注重在关键时刻、危急关头、突发事件、艰苦环境、复杂岗位等斗争一线中考察干部，更加注重经常到基层干部群众中、在乡语口碑中了解干部，真正把具有斗争精神、斗争本领的干部“识准”“考准”，有效发挥干部考核的“指挥棒”作用，努力让斗争精神成为新时代党员干部的价值追求和鲜明特质。

重激励，大力营造干部敢于斗争的良好环境。对干部既要从严要求，也要关心关爱。干部心里怀着事业，组织心里就要装着干部。面对异常艰巨的改革发展任务，各级党委在正视和解决干部不担当不作为等问题的同时，更要认真落实党中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，遵循习近平总书记“三个区分开来”的重要指示要求，健全完善激励关怀和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢担当、敢斗争的干部减压力、兜底子，决不让干部流汗流血又流泪、受苦受累又受气。对那些敢担当、敢斗争的优秀班子和干部要进行表扬，大张旗鼓宣传报道先进事迹，营造创先争优的良好氛围。

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