【2019四川遴选考点】扶贫干部也需要“帮扶”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-06-07　阅读： 2327

[公选王遴选网导语]

扶贫干部是扶贫工作中的中坚力量，为了不让扶贫干部流汗又流泪，他们，也需要被“帮扶”。那么，到底该如何“帮扶”呢？

脱贫攻坚的“主战场”，往往都是在地方最偏远、物资最贫瘠、条件最艰苦的农村，扶贫干部将面临工作和生活上的诸多困难，他们在不在“状态”，直接影响扶贫工作的进程。为了不让扶贫干部流汗又流泪，他们，也需要被“帮扶”。

政策“帮扶”，坚定扶贫干部扎根工作的信心。政策是干部人才选择扎根贫困地区最为关键、最具导向性的重要因素。扶贫干部远离都市、亲朋，决心在脱贫攻坚战中建功立业，得到社会、群众以及组织的认可，希望付出能有回报。这不是干部在“讲条件”“讨价还价”，这样的诉求是人之常情、无可厚非，也当给予关注关心关爱，为他们提供贴心的政策待遇保障，消除后顾之忧。只有这样，扶贫干部才不会仅仅把扶贫工作当作组织交办的一项政治任务，才会成为扶贫工作真心的拥护者、有力的执行者，化被动为主动，“撸起袖子加油干”不让脱贫攻坚浮于表面。

技术“帮扶”，提升扶贫干部对口帮扶的水平。扶贫干部在自身工作领域也许是一把好手，但对于贫困地区农业农村工作并不见得有什么高见，甚至一些在城市长大的干部连农作物都分不清楚。“扶贫先扶智”的口号喊得震天响，结果却是领路的老师都缺乏帮扶的专业智慧、专业技能，这如何能带领贫困户脱贫致富？要坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，统筹各类培训资源，综合运用案例化、体验式教学等精准培育，着力锻造一支懂扶贫、会扶贫、素质高、能力强、技术硬的“精准化”干部队伍，脱贫攻坚才能取得实效、长效。

情感“帮扶”，激发扶贫干部担当作为的动力。脱贫攻坚战任务艰巨，责任重大，牵涉方方面面的问题，面临形形色色的矛盾。胜任这些工作，既需要能力与智慧，又需要足够的决心与耐力，若仅因洗澡没接听巡查组电话、扶贫手册弄错两个标点就被追责问责，这无异于给吃苦受累奋战在一线的基层扶贫干部泼冷水。这种倾向若不能得到及时纠正，必将影响全国脱贫攻坚任务的进度和成效。要聚焦综合表现，建立“多重”考核机制，给予扶贫干部客观、公正的评价。人非圣贤，孰能无过。不能犯一次小失误就“一棍子打死”，一撸到底，永不叙用。要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责，为担当者担当。

一句话，扶贫干部也需要“帮扶”，而恰恰是这样的“帮扶”，能让扶贫干部沉下去，扑下身子做到真扶贫、扶真贫，才称得上是扶贫干部的“及时雨”，且滋润人心，激发干劲。

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