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两会期间,全国人大代表,安徽省民政厅党组书记、厅长张冬云接受了新华网独家连线,跟公选王一起来看看说了啥吧!
【“用工难”和“就业难”】
“用工难”和“就业难”问题,深层次的原因在于基层一线岗位的社会认同、身份归属、收入保证等存在偏差,其根本问题还是社会公平问题,主要表现为获取社会资源、实现自我发展的机会不平等。
【综合施策】
“在共同富裕的大背景下,从政治待遇、职称待遇、薪资待遇等多个维度综合施策,提高基层一线岗位的职业认同和社会尊崇,畅通基层一线岗位从业人员的上升通道,是共同富裕的题中之义,也是一揽子解决‘用工难’和‘就业难’并存、职业教育推广难等问题的根本之策。”
提高基层一线人员政治待遇,畅通向上流动通道。在公务员、事业单位、国有企业招考中,对从事基层和一线工作的人员给予倾斜。一是放宽年龄(可放宽至40周岁)、学历(可放宽至大中专学历)、专业等方面要求;二是设置专项对口招考,如面向村干部、扶贫干部、技术工人、服务业一线从业人员的专项遴选;三是给予适当加分,根据基层工作年限折算分值。
提高基层一线人员职称(职业技能评价)待遇,增强专业认同感。参照基层医疗卫生机构、教育等领域的倾斜政策,对事业单位基层一线人员在职称评定中,划定向基层倾斜的比例,并在学历、成果、年限等要求上适当放宽;对参加职业技能鉴定或评价的基层一线人员,在评价指标上适当放宽。
给予基层一线人员税收减免,提高薪资待遇吸引力。对基层一线人员个人所得税起征点,从现行的5000元放宽至10000元,对遗体火化师、殡仪服务师等特殊特种行业人员等,免征个人所得税。参照养育子女、赡养老人等专项扣除,设置基层一线服务年限专项扣除。
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