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人才是决定性、战略性资源，未来竞争的核心是人才竞争。2022年5月18日，省委书记、省委人才工作领导小组组长尹弘出席省委人才工作领导小组会议并讲话。公选王为大家整理了本次会议的要点，一起来看看吧！
一、育才
1.要坚持“培养为主”，根据未来科技布局和产业布局，研究制定中长期人才培养计划，有步骤地造就更多优秀本土人才。
2.要有足够耐心，着眼长远，扎实搞好人才培养的土壤环境，使培养工作逐步进入良性循环。
3.要发挥高校在人才培养中的主阵地作用，指导各高校把有限资源持续投向优势学科。
4.要强化产学研用深度融合，围绕先进制造等我省产业发展的重点方向，加大卓越工程师等人才培养力度，解决好“供需错位”问题。
二、引才
1.要提高精准度和实用度。要把引进人才的重点放在提高精准度和实用度上，搞清楚缺口是什么、人才在哪里，以高精尖人才为重点，建立人才缺口库和人才资源库，引进来就要发挥作用、有所创造，避免“广种薄收”现象。
2.要根据需求制定政策。人才引进政策不能“一刀切”，要根据需求制定政策，对少数高端人才要“一事一议”，最大限度消除引进障碍。
3.要发挥用人单位主体作用，继续完善制度机制，取消不合理限制，做好监督和约束，让引才工作更加自主、更加科学。
三、用才励才
1.要在人才使用上破除行政化思维，积极为人才松绑减负，充分释放创新潜能，发挥出最大效益。
2.要精准分类评价人才，不能一把尺子量到底，加快形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
3.要把物质激励和精神激励更好结合起来，让各类人才“名利双收”。要坚持党管人才，靠实“一把手”责任，形成重视人才工作、抓好人才工作的浓厚氛围。
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