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2021年1月9日吉林省省直机关公开遴选公务员笔试加试试题
文字综合
笔试时间：13:00—16:00
第一题
材料1：乡镇干部年龄偏大，能力不足，体力跟不上，招过年轻干部很多都被上级部门借调走，借调时间长就回不来。很多年轻人都选调走了，乡镇干部队伍结构出现断层。乡镇干部多是一人多岗，这项工作没做完下个工作就到了，没有休息时间，还有很多部门向基层施压。
材料2：主要写上级部门与乡镇权责不清，布置任务下指标等，有的政策没有实际调研，导致基层无法落实，哭笑不得。乡镇一级没有执法权，想干事，但是左右掣肘。
材料3：主要写上级部门检查多问责多，检查工作主要就是翻翻材料，对实际工作没有具体帮助。领导班子多人被问责。
公选王问题：请补充“乡镇干部工作压力情况调研报告”问题分析部分内容。
要求：观点鲜明；条理清晰；概括准确，400字。20分
【公选王解析参考1：林夏老师】
问题分析
乡镇干部工作压力主要来源时间、精力、责任等方面，主要原因是“四个不匹配”。
（一）队伍建设与承担工作不匹配。乡镇需要应对上级诸多部门，承担工作繁重，很多部门向基层施压，在与上级部门权责不清地带转移责任，干部队伍人少结构断层，年龄普遍偏大，年轻人通过借调、选调等离开基层，乡镇干部队伍人少、年老、事多、活重、责大导致工作压力大。
（二）时间精力与承受能力不匹配。部分干部能力不足，年纪大的体力不足，存在一人多岗情况，难以同时承受多个工作任务，个人精力、体力、能力超出承受能力导致乡镇干部工作压力大。
（三）职责权限与任务要求不匹配。存在政策未充分调研不接地气难以落实，上级下达指标任务在乡镇权限内无法完成，如乡镇无执法权，落实任务左右掣肘。
（四）检查问责与现实情况不匹配。上级部门检查过多问责过多，检查重形式轻内容，存在仅翻看材料情况，对实际工作没有帮助反而加重基层负担，领导班子多人被问责乡镇干部思想压力大。
【公选王解析参考2：梓桐老师】
乡镇干部工作压力有哪些方面？（或：新形势下乡镇干部工作面临较大压力）
(一)上面的压力，发展目标难完成
“上面千条线”。权责机制不对等，乡镇事权小，责任大，“一对多”。上级部门制定政策脱离基层实际，乡镇很难执行。迎检考核任务重，完不成任务就“刮胡子”，出了问题就“摘帽子”。
(二)下面的压力，群众工作难度大
“下面一针穿”，基层正处于社会转型的关键时期和矛盾多发期，乡镇工作涉及群众生产生活的方方面面，乡镇基层社会治理手段相对单一，乡镇干部工作与群众期待还有差距。
(三)内部的压力，人员结构难协调
地位低，待遇少，留不住人。乡镇干部老龄化，青年干部占乡镇干部的比率偏低。内部人员结构不合理，干部身兼数职。任务分配不均衡，“忙的忙死，闲的闲死”。
(四)外部的压力，工作条件难改善
工作生活条件差，硬件设施相对落后,多数乡镇交通不便，道路崎岖，村寨分散。乡镇干部处在工作落实的一线，基层矛盾的最前沿，工作开展难度较大。
第二题
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