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公选王2019中央机关遴选面试预测题解析5：考试第一却录取第二名，考生状告用人单位，你怎么看？
【公选王遴选网遴选面试预测题】
夏某参加H省省直公务员遴选考试，笔试面试均第一，考察无任何问题，但是最后报考单位没有录取他，而录取了第二名，愤然之下她状告了招考单位。对这种现象你怎么看？
【公选王遴选网解题技巧】
最近H省夏某（化名）因遴选考试落选起诉省保密局一事上了热点新闻，引起很大反响。面对这样的社会热点现象类题目，一般情况，我们要明确观点，分析说理。涉及到地方行为，也不排外存在不公平公正的现象。所以为了稳妥，你还是辩证看待这一现象吧。
【公选王遴选网答题参考】
公考的公正性问题一直都是个焦点话题。总体来说，现在的公务员选拔考试总体上公开透明、公平公正、严格规范。出现题中这种情况，只是个例。
我在体制内的时候参加过四次全国公开选拔厅级领导干部考试，四次第一名，但一次也没录取。赵丽颖有句话说得好：我没有靠山，自己就是山；我没有天下，自己打天下。夏某笔试成绩和面试成绩都足以说明了自己的实力，但最后没有被录取，心里难免失落悲伤，不少人认为这是看得见的不公平。
出现这种情况，我们首先要分析原因：
如果考核组认为夏某在职位适应性上的确不如第二名，考核组具体操作的同志不应该权力傲慢，处理简单化。自始至终没有代表组织上负责任的对夏某予以文字告知，没有说明量化考核的分数差在哪里，没有让对方知道自己的短板，让她心服口服。夏某不服提出诉讼后，法院回复令“吃瓜”群众难以理解：录取行为“无论是中共湖北省委组织部的行为还是中共湖北省委组织部批准的行为，均不属于人民法院行政诉讼的受案范围”。看来要么是法院回复文字水平“太高”，要么是中国立法不健全。这样的工作人员办事，不就是故意给组织上添乱吗？
对于这种情况怎么办？
一、组织人事部门方面
组织人事部门要通过更加完善公务员公开选拔、竞争上岗任用制度，确保制度更加具有指导性、针对性和操作性。改进选拔程序和素质能力测试测评方法，从严掌握不按照成绩选拔录用的真实情况，严格审批录用把关，严把组织人事纪律关，增强公开性透明度，既促进优秀人才脱颖而出，又防止“出格”，努力提高选人用人科学化水平。加强监督检查，确保严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严、违规必究。拓宽监督渠道，充分发挥群众监督和舆论监督作用，及时发现和纠正问题，如遇暗箱操作等不公正的典型案件要予以通报、严肃问责、严肃处理，真正实现公务员选拔任用工作的风清气正。
二、用人单位方面
用人单位对于夏某本人，要当面沟通，不要冷冰冰的“文来文去”，如果职位适应性不存在问题，应该立即纠正当时的录取结果。这就是敢于担当的具体体现。不要等把事情闹得沸沸扬扬的时候再来协调。
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