《公选王遴选网·遴选面试高分36计》第6计
守正出奇
——2015年中央机关遴选半结构化面试真题解析
公选王遴选网 项教授
“守正出奇”,源自《孙子兵法》:“凡战者,以正合,以奇胜”。“正”正路、正道,“奇”出人意料,意思是既要正道而行、中规中矩;又要突破思维、出奇制胜。就是用百分之七十的时间去想“正”即基本面是答题套路的事情,用百分之三十的时间研究变通创新思路。既不墨守成规,又有创新,只有如此,方可在遴选面试中制胜。各位“公粉”可曾记得,在2015年中央机关遴选面试时,中央网信办有这样一道面试题?
中央提出“十三五”期间我国要实现两个“双中高”的转变,一是经济增速由高速向中高速转变,二是产业结构由中低端向中高端转变。为了支持我国传统农业、工业和服务业转型升级,中央各部委将出台有关扶持政策。你作为中央网信办法规司工作人员,领导安排你负责牵头制定中央网信办的扶持政策,这一政策要求“高起点、接地气和有创新”,你将怎样完成此项工作?
考生回答此问后,考官追问:你怎么理解“高起点、接地气和有创新”这几个字的要求?
大家看,这道题目就叫做半结构化面试。为什么呢?它和通常的结构化面试题长得不一样,因为后面又追问。这个追问一般情况下在考生面前的面试试题纸上是没有的,考生回答完第一问后,考官随机追问:“你是怎么理解高起点、接地气和有创新的”?这就是半结构化面试。
半结构化面试是在结构化面试的基础上进行的。结构化面试是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,预先编制好题目并制定评分标准,对面试者进行量化评分。半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,问题的数量由面试总时间决定,形式更加灵活,有利于考生充分展示真实才能,也有利于比较全面深入地考察人选的素质状况。
当然,国家民委还采取了无领导小组讨论,至于无领导小组讨论,公选王网站老项将在下次讲述。今天要讲的是半结构化面试怎么回答能得高分。
首先,淡定从容别紧张。不要以为半结构化面试的题目可能会千奇百怪,就从内心有恐惧感。其实,半结构化面试无非就是考官现场追问而已。一般情况下,考官会结合考生刚刚回答的这道题目来提问,所以说,某种程度上讲,回答此类问题的难度并不大。因此,考生心理上要自信,要有兵来将挡、水来土掩的心态。
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