遴选面试答题要善于体现区分度--公选王遴选网谈遴选面试技巧

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2015-04-10　阅读： 4287

[公选王遴选网导语]

公选王遴选网专家认为，每一名面试考生都是具有鲜明特点的个体。遴选面试备考时，需要深入挖掘本人的潜力、经历和业绩，在自我认知类题目中答出亮点，显出特色，这样才能让考官给你。

不少考生反映，自我认知类题目（比如：简单地自我介绍，谈谈对“问题意识”工作方法的理解，等等），不太好回答，觉得自己说不出彩。公选王遴选网专家认为，自我认知类题目是面试的常考题型，考生需要未雨绸缪。不少考生在回答这类题目的时候，容易陷入以下误区：

第一是准备不充分，思路不清楚。不少考生初次遇到这类题目时，第一感觉往往是“懵了”，不知从何说起，面试时自乱阵脚，更甚者影响接下来的发挥。

第二是对自己各方面的介绍泛泛而谈，缺乏针对性。最常见的是，多数考生近乎向考官剖白心迹，说自己工作如何认真仔细，作风如何踏实勤恳，等等，呈现在考官面前的几乎全是形容词，缺乏事实和数据支撑，找不到着力点。

第三是层次感不清楚，整个答题就像记流水账一样，不符合面试考查“逻辑思维能力”要素的要求。

第四是缺乏特色和新意，雷同感比较强。因为前述原因，一些考生的回答都似一个模子里倒出来的，区分度不大。比如有考生情急之下说：本人在基层工作多少年，基层工作经历经验丰富……试想，作为从基层选拔优秀公务员充实市级以上领导机关的考试，谁人没有扎实的基层工作经历和经验？这样的答案其实只道出了考生的共性特征，而没有说出答题者本人的个性特点。

遇到自我认知类面试题目怎么破？

公选王遴选网专家认为，每一名面试考生都是具有鲜明特点的个体。遴选面试备考时，需要深入挖掘本人的潜力、经历和业绩，在自我认知类题目中答出亮点，显出特色，这样才能让考官给你高分。

一是要勤于思考，善于总结性地说。在基层工作经历中，自己干了哪些工作？做出了哪些成绩？考生对此要成竹在胸，不能临渴掘井。面试之前，可以仔细梳理工作经历，使自己面对这类题目时能够气定神闲。

二是要抓住重点，有针对性地说。报考的岗位需要什么素质，就着重谈自己哪方面的优势，避免离题万里。当然，这并不是说考生要瞎编乱造，西瓜就是西瓜，芝麻就是芝麻，要坚持实事求是的态度。一般来讲，如果刻意编造，说些本来不太熟悉的内容，反而容易漏出马脚，须知，考官的眼睛是雪亮的，耳朵是灵敏的，不要寄希望于耍小聪明，打马虎眼。

三是要掌握技巧，策略性地说。必须弄清楚，回答自我认知类题目要实现的目的：让考官对你过去的工作有所了解，类似于日常向领导汇报工作。但问题是，怎样汇报才算是好的汇报？总结起来，就是汇报工作讲结果，回忆工作谈感受，把工作中取得的实实在在的业绩说出来。做到“人无我有，人有我特”，别人没有而我具有的东西要讲清楚，大家都有而我的更具特色的内容要说明白，总之就是要突出自己的与众不同，提升区分度。

当然，以上三点只是答好遴选自我认知类题目的基础，要更好地掌握这一类题目的回答技巧，实现“好的开始等于成功的一半”的开门红，还需要系统性练习。那么问题来了：遴选培训哪家强？要选就选公选王！