编者按:《把信送给加西亚》是由阿尔伯特·哈伯德创作的小说。故事中罗文正直、忠诚和自我牺牲精神的品质是每个人在工作中应该学习的榜样,公务员遴选面试时,无论遇到的是计划组织、沟通协调还是应急应变类型的题,在答题的时候都可以运用这一经典故事。
《把信送给加西亚》内容简介:
《把信送给加西亚》所讲述的是在19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名年轻中尉——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”,把那封信交给了加西亚。
经典遴选面试开头示例:
看见这道题,我就想到了《把信送给加西亚》的主人公罗文,他在不知道加西亚将军具体在哪,长什么样,又没有任何护卫的情况下,依然冒着枪林弹雨,走过危机四伏的国家,完成了不可能完成的任务。相较而言,我觉得题目中的问题都不算困难。当我遇到问题(任务)时,我要做的是成为那个“把信送给加西亚”的人,践行这种忠诚、负责、进取的精神,为xx工作作出更大贡献!
公务员遴选面试答题小技巧:
我们在面试答题的时候,要学会引经据典,可以是像《把信送可加西亚》这种经典的故事,也可以是我们博大精深的古诗词,或者是习大大的话,甚至还可以是一些经典的电影,比如《长津湖》。
在引经据典的时候,不仅可以拓宽我们的思维,引导我们思考,而且这些脍炙人口的典故,在论证观点的时候,具有更强的说服力,让答题更增色,同时,我们恰到好处的引用还能让考官觉得考生的理论功底扎实。这样一来,考官对你的印象分肯定低不了!
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