【浙江遴选政策】浙江省委组织部遴选，9小时连续笔试，评分查重严把关

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-09-27　阅读： 3585

公选王遴选网讯近期，浙江省委组织部创新遴选办法，公开选调了一批拥有真材实料的优秀年轻干部，优化机关干部队伍结构。

聚焦考真考实探索考试新办法。打破组织人事系统内选人的惯例，实行不定岗报名，确定的40余名拟选调人员推荐人选中，有省、市、县直机关干部，有乡镇街道一线工作人员；有组工干部，有综合部门的业务骨干。为防止“高分低能”，组织9小时连续笔试。实行电脑答卷，允许网上查找资料，做到“平时怎么干、考试怎么考”，确保考出真实水平。笔试评分中，增加文章重复率比对核查，对抄袭明显的按程度扣分。面试评分中，去掉“最高分”和“最低分”后取平均分，避免打“感情分”“随性分”。引入个人素质模拟测试。在考察环节，邀请有关专家对考察对象心理素质、遵规守纪等情况进行全面测试了解，确保拟选调人员忠诚、干净、自律。

严把四道关口从严审核细甄别。严把考察关，按照知情度、关联度、代表性等原则，“一人一策”确定考察谈话范围，认真开展延伸考察、“两圈”考察。严把面试关，对考察对象实行集体面谈，全方位了解其思想、工作、家庭、生活和经济状况等情况，从细微处看人识人。严把审核关，坚持“凡进四必”，即凡进必审、凡进必核、凡进必听、凡进必查，严格审核考察对象人事档案，严格查核个人有关事项报告情况。严把纪律关，认真听取党组织和纪检监察部门意见，实行“双签字”，把好进人质量关，防止“带病进人”。

好中选优、优中选强。对人选的道德品行、适岗能力及业务能力等方面进行多维度、全方位比选，认真分析考察对象提供的牵头或参与起草的综合文稿，重点比选综合文字能力，提出拟选调人选建议。最终确定的10名干部，均是市、县综合部门、经济部门或组织部门的业务骨干。对拟选调人选实行3个月挂职锻炼，考核合格的，予以正式录用。（来源：中国组织人事报）

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