【山东公选】公选王发布2017年山东潍坊市高密市公开选拔年轻副科级领导干部15名公告

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-11-07　阅读： 5005

[公选王遴选网导语]

公选王遴选网为您整理了2017年山东潍坊市高密市公开选拔年轻副科级领导干部15名公告。报名时间：2017年11月6日-8日（上午8:30-12:00，下午13:30-17:30）。考试分为笔试和面试。笔试主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。

2017年高密市公开选拔年轻副科级领导干部公告

公选王遴选网讯为进一步深化干部人事制度改革，加大优秀年轻干部选拔力度，促进优秀年轻干部脱颖而出，优化我市领导班子和干部队伍结构，经研究，决定面向全市公开选拔部分年轻副科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔职位及数量

镇街区年轻副科级领导干部15名。

二、报考范围和资格条件

1、报考范围：全市机关事业单位（不含垂直管理部门）中符合条件的在职在编人员（不含工勤人员）。

2、资格条件：

除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合以下资格条件：

（1）思想政治素质好，能够结合实际，认真贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府的各项决议决策；工作积极主动、扎实肯干，事业心、责任感强；有一定的组织协调能力；自身要求严格，群众威信高。

（2）具有全日制大学本科以上学历、学士以上学位。

（3）1990年1月1日以后出生，具有全日制研究生以上学历的年龄放宽至1987年1月1日以后出生。

（4）任科员满1年（2015年10月31日以前到机关事业单位参加工作），年度考核均为称职（合格）以上等次。

（5）身体健康。

具有下列情形之一的，不得报考：对转任交流有其他限制性规定的；到政法系统定向服务人员未满服务期限的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；受组织处分或党纪、政纪处分影响使用的；因犯罪曾受司法机关刑事处罚的；有外国国籍、国境（外）永久居留权、长期居留许可、配偶子女移居国（境）外等情况的；近三年年度考核有基本称职（基本合格）以下等次的；法律、法规规定的其他情形。

三、选拔程序

1、部署发动。召开会议进行具体部署，通过新闻媒体发布公开选拔公告，认真做好宣传发动工作。

2、公开报名。符合资格条件的人员，经所在单位党组织考核推荐，均可报名参加。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，单位党组织对报名人员认真进行审查，集体研究后，提出正式推荐人选，填写《高密市公开选拔年轻副科级领导干部人选报名登记表》《高密市公开选拔年轻副科级领导干部人选报名汇总表》（各一式2份，见附件；报名电子材料请到高密市人民政府网站通知公告栏(http://gaomi.gov.cn/gonggao)下载），并提供报名人员身份证、本人近期正面免冠彩照电子版（3.2×60px，JPEG格式）、学历学位证书、连同《推荐报告》（各一式2份，附电子版）等，由所在单位在规定时间到指定地点统一报名。其中，事业干部近三年年度考核被评为优秀等次的，需提供考核结果备案材料复印件（一式2份，到市人社局复印备案材料并加盖市人社局公章），人事档案由卫计局、教育局管理的报名人员需提供干部本人档案（要求年度考核材料齐全）。

推荐人选由市委组织部统一征求纪检、检察、卫计、信访等部门的意见。

报名时间：2017年11月6日-8日（上午8:30-12:00，下午13:30-17:30）（公选王遴选网提醒您：不要错过选拔考试的重要时间节点）

报名地点：市委组织部会议室（市委楼后第二排平房）

3、资格审查。市公开选拔工作领导小组办公室对报名人员进行资格初审。经审查合格人数与拟选拔人数比例不低于10：1，达不到比例相应核减录取计划。资格审查贯穿公开选拔工作全程。

4、考试。考试分为笔试和面试。

笔试成绩满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。在笔试成绩的基础上，报考人员近三年年度考核被评为优秀等次的，一次加1分。根据笔试成绩（含加分），由高分到低分，按照5:1的比例确定面试人员，成绩相同的，按姓氏笔画排序，最后一名成绩相同的，一并进入面试。笔试成绩在高密市人民政府网站公布。

面试成绩满分为100分。采取结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试考官从高密市以外聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。

根据笔试成绩（含加分）和面试成绩各占50%计算综合成绩，按照3:1的比例确定考察对象。成绩相同的，按姓氏笔画排序，最后一名成绩相同的，一并列为考察对象。笔试、面试综合成绩在高密市人民政府网站公布。

笔试和面试具体时间、地点另行通知。

5、组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。经考察确有问题的，取消其任用资格。

统一组织考察对象进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

6、研究任用。市委组织部部长办公会听取考察情况汇报，根据综合成绩、专业特长等情况，集体研究提出任用建议，提交市委常委会研究。拟任用人选在一定范围内进行任前公示。公示期满无影响任用问题的，办理相关手续。拟任用人选全部安排到镇街区担任副科级领导职务，试用期一年，期满经考核合格的正式任职，符合公务员登记条件的，办理公务员登记手续；不合格的免去试用职务，按原职级安排工作。正式任用干部是非中共党员的，向市委统战部通报，作为非党干部培养管理。

四、组织领导

公开选拔工作在市委领导下进行。成立市公开选拔工作领导小组，下设办公室，具体组织实施。公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃工作纪律，严格按规定程序进行，接受纪检、监察和社会监督。

本公告由市公开选拔工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：2322354

监督电话：2712380

电子邮箱：gmszzb@126.com

高密市公开选拔工作领导小组办公室

2017年11月3日