【山东公选】公选王发布2019年山东潍坊市高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部人选15名方案

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-10-09　阅读： 3814

[公选王遴选网导语]

公选王遴选网为您整理了2019年山东潍坊市高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部人选15名方案。报名时间：2019年10月9日—10月11日。综合考评分为笔试和面试。面试采用面谈方式进行。

2019年高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部人选方案

公选王遴选网讯为加大优秀年轻干部选拔力度，促进优秀年轻干部脱颖而出，优化我市领导班子和干部队伍结构，经研究，决定面向全市竞争性选拔部分年轻副科级领导干部人选。现提出如下方案。

一、人选基本条件

选拔的优秀年轻干部人选必须符合好干部标准和“实在实干实绩”要求，政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，具有强烈的梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神。具体条件如下：

1.政治坚定、对党忠诚。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行党的路线方针政策和党中央决策部署，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2．敢于负责、勇于担当。事业心责任感强，一切为了事业，全身心投入工作，任劳任怨，尽心竭力。攻坚克难能力强，敢于担当不推责，遇到困难不回避，急难险重任务冲锋在前。改革创新能力强，视野开阔、思想解放，勇于创新，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。统筹驾驭能力强，善于抓重点、解难题，推动工作有思路、有办法。专业能力强，具有良好的专业精神、专业素养。

3．善于作为、实绩突出。具有正确政绩观，自觉践行雷厉风行、快干实干、干就干好的要求，工作标准高、节奏快、效果好。围绕建设现代化城市，在新旧动能转换、城市治理、乡村振兴、生态环保、优化营商环境、双招双引等工作中，迎难而上、埋头苦干、开拓进取，取得突出成绩。善于团结同志，凝聚力强。

4．务实廉洁、作风过硬。认真贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政各项要求，秉公用权、严于律己，清白做人、干净干事，具有较强的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。在干部群众中有良好口碑和形象，经得起检验。

二、人选数量及要求

镇街区事业单位副科级领导干部人选，15名。

选拔范围：高密市机关事业单位（不含垂直管理部门）中符合条件的在职在编人员（不含聘用制干部、工勤人员）。

除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合以下资格： 1992年1月1日及以后出生，具有全日制大学及以上学历、学士及以上学位；任科员级满1年（2017年9月30日前到机关事业单位工作），或者任四级主任科员职级。

具有下列情形之一的，不得报考：干部档案造假，或者以不正当手段骗取职务、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益，情节严重的；对转任交流有其他限制性规定的；到政法系统定向服务人员未满服务期限的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；受诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；因犯罪曾受司法机关刑事处罚的；有外国国籍、国境（外）永久居留权、长期居留许可、配偶子女移居国（境）外等情况的；近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的（试用期年度考核不定等次除外）；法律、法规规定的其他情形。

三、组织实施

1.部署发动。通过新闻媒体发布竞争性选拔工作方案，认真做好宣传发动工作。

2.公开报名。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，对符合资格条件的人员，经单位党组织审核把关、集体研究后，提出正式推荐人选，呈报书面推荐材料。推荐材料包括：《推荐报告》《高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部人选报名登记表》《高密市竞争性选拔年轻副科级领导干部人选报名汇总表》（各一式2份，附电子版，见附件），并提供报名人员本人近期正面免冠彩照电子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、身份证、学历学位证书（各需原件及2份复印件），连同《报考承诺书》（2份）等，由所在单位在规定时间到指定地点统一报名。其中，事业干部近三年年度考核被评为优秀等次的，需提供考核结果备案材料复印件（一式2份，到市人社局复印备案材料并加盖市人社局公章），人事档案由卫健局、教育和体育局管理的报名人员需提供干部本人档案（要求年度考核材料齐全）。

推荐人选由市委组织部统一征求纪委监委机关、检察、卫健、信访等部门的意见。

报名时间：2019年10月9日-10月11日（上午8:30-11:30，下午13:30-17:00）（公选王遴选网提醒您：不要错过公务员遴选考试的重要时间节点）

报名地点：市委组织部会议室（市委楼后第二排平房）

3.资格审查。市竞争性选拔工作专班通过审核个人档案及报名材料，对报名人员进行资格初审。拟选拔人数与资格初审合格人数比例不低于1:5，达不到比例相应核减录取计划。资格审查贯穿竞争性选拔工作全程。

4.组织综合考评。综合考评分为笔试和面试。

笔试满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。突出担当、实干、争优导向，报考人员近三年年度考核被评为优秀等次的，在笔试成绩基础上，一年优秀加1分，其中连续三年优秀的加5分。根据笔试成绩（含加分），由高分到低分，按照1:3的比例确定面试人员，成绩相同的，按姓氏笔画排序；最后一名成绩相同的，一并进入面试范围。笔试成绩（含加分）在高密市人民政府门户网站公布。

面试满分为100分，采用面谈方式进行。主要测试面试人员政治素质、综合分析能力、工作适应能力、组织协调能力、创新意识、解决复杂问题能力及岗位匹配度等。考官从高密市以外聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。

根据笔试成绩（含加分）和面试成绩各占50%计算综合成绩，按照1:1.5的比例确定差额考察对象。成绩相同的，按姓氏笔画排序；最后一名成绩相同的，一并列为考察对象。综合成绩在高密市人民政府门户网站公布。

笔试和面试具体时间、地点另行通知。

5.组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。

6.研究确定。市委组织部部务会听取考察情况汇报，综合考虑综合成绩、考察情况、一贯表现和发展潜力，择优提出镇街区事业单位年轻副科级领导干部建议人选，报市委常委会研究确定。

7.培养使用。对确定的年轻副科级领导干部人选，由市委统筹考虑个人情况和工作经历等实际情况，逐步择优使用。对需要进一步培养锻炼的，根据个人情况，安排到镇街区或者重点一线挂职锻炼，适时研究使用。经实践锻炼和考察了解，确实不宜提拔使用的，由原单位按原级别安排适当工作。

四、组织领导

竞争性选拔年轻副科级领导干部人选工作在市委领导下进行，成立工作专班，具体组织实施。竞争性选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃工作纪律，严格按规定程序进行，接受纪委监委机关和社会监督。

本方案由高密市委组织部负责解释。

咨询电话：2322354

监督电话：2712380

电子邮箱：gmswzzbgbk@wf.shandong.cn