余干县委宣传部下属事业单位公开选调工作人员公告

公选王遴选网讯  为加强新闻宣传工作力度，根据编制空缺情况，经研究同意，县委宣传部下属事业单位面向全县公开选调工作人员，特制定如下实施方案。

一、总体要求

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照公开、公平、公正原则，采取考试与考核相结合，面向全县公开选调有志于新闻写作的干部充实到县委宣传部下属事业单位，使我县的新闻宣传工作再上新水平。

二、选调人数及岗位

选调全额拨款事业单位工作人员3名，今日余干报社、网宣办、余干之窗网站工作人员各一名。

三、选调范围

全县各乡镇场、县各单位在编在岗事业单位工作人员（科级干部除外）。

四、选调条件

（一）条件和资格

1、必须具备事业单位工作人员管理相关法律法规规定的基本条件；

2、年龄30周岁及以下(即1985年12月31日以后出生),全日制普通高等院校硕士研究生以上学历年龄可放宽至35周岁（即1980年12月31日以后出生）；

3、全日制普通高等院校本科以上学历；

4、具有较强的文字综合能力和新闻写作能力

5、身体健康。

（二）有下列情形之一的人员不得报名：

1、涉嫌违纪违法现正在接受有关部门审查尚未作出结论的。

2、受处分期间或者未满影响期限的。

3、法律、法规规定的其他情形。

五、选调程序与办法

（一）发布公告

在余干之窗网站和余干之窗微信公众平台公开发布选调公告。

（二）报名。报名采取现场报名的方式，不收取报名费。报名考生携带本人身份证、学历学位证、学历电子备案表、有关资格证书等原件及复印件、相关证明原件（由所在单位出具在编在岗及同意报考证明，单位主要领导签字并加盖单位及主管部门公章予以确认）、撰写文稿或发表文章原件及复印件、2张近期同底免冠彩照，《2016年县委宣传部公开选调(选聘)工作人员报名表》一式两份，到县人力资源和社会保障局报名并进行资格审查。报名时间为2016年3 月 7 日至 3月 11 日；报名地点为县人力资源和社会保障局三楼人事股；电话：0793—3255635。（公选王遴选网提醒您：不要错过遴选考试的重要时间节点）

（三）资格审查。资格审查贯穿于公开选调工作的全过程，对选调人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，一律取消选调资格。

（四）笔试、面试。

1、笔试。笔试分值为100分，笔试时间为120分钟，笔试内容主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、新闻宣传写作能力等。报名人数与选调人数比达到3:1方可开考，未达到开考比例的取消或减少选调计划。笔试时间为2016 年 3 月 19 日上午9点—11点。

2、加分。参加工作后在党报党刊上发表新闻的，市级每篇加0.5分； 省级加1分； 中央级加2分，同一篇文章不累计加分，就高不就低，总累计加分不超过5分。发表的新闻加分截止2016年1月31日，报名时未作申报的发表新闻不予加分。

3、面试。面试入闱人员根据笔试成绩＋加分成绩从高分到低分按2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试分值为100分。面试入围人员名单在余干之窗进行公布。

5、面试时间另行通知。面试采取结构化面试。面试结合选调岗位特点，由县人力资源和社会保障局会同县委宣传部共同组织实施，面试试题异地编制，面试考官异地聘请，面试考官须由取得考官资格证人员担任。

六、总成绩计算方法

总成绩＝笔试成绩×60％＋加分成绩＋面试成绩×40％

七、考核与体检

按照选调计划数，根据考生总成绩，从高分的到低分等额确定考核及体检对象。如总成绩出现末位同分者，则根据笔试成绩与面试成绩之和从高分到低分确定入围对象，如笔试成绩与面试成绩之和仍相同的，则以笔试成绩从高分到低分确定入围对象，对考核对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核，重点考核德的表现、工作实绩、文字表达能力和群众公认度。

体检按照录用公务员的标准进行，由县人力资源和社会保障局组织实施。

八、确定人选

经考试、考核、体检合格后，确定拟选调人选，并在余干之窗和人选所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示后没有问题的，选调试用半年。选调试用期间转移党组织关系。

九、办理调入手续

选调人员试用期满经考核能胜任本岗位工作的，办理调入手续。考核不合格人员，安排回原单位工作。选调后的工作人员在本岗位服务期限不少于五年。

附件：余干县委宣传部报名表.xls

余干县公开选调工作人员领导小组

2016年2月29日

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