【湖南选调】公选王发布2017年湖南益阳资阳区选调公务员10人公告（面向全市）

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-03-28　阅读： 2038

[公选王遴选网导语]

公选王遴选网为您整理了公选王发布2017年湖南益阳资阳区选调公务员10人公告。报名时间：2017年4月5日至2017年4月 10日工作日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30) 。考试形式分为笔试和面试，笔试主要测试专业水平；面试采取结构化面试方式进行，主要测评选调人员的基础理论和专业知识、形象气质、语言表达和综合分析能力。笔试时间：2017年4月22日。

2017湖南益阳资阳区选调公务员10人公告

公选王遴选网讯为广泛吸引人才，进一步加强我区干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发[2015]26号)及有关规定，经区委、区人民政府同意，决定面向全市公开选调公务员。现将有关事项公告如下：

一、选调计划

本次计划公开选调公务员10名，具体选调职位及资格要求详见《益阳市资阳区2017年公开选调公务员职位一览表》(附件1)

二、选调范围

资阳区外，本市各级单位(含中央、省属驻益单位)中在编在岗且已进行登记备案的公务员。

三、选调条件

(一)思想政治觉悟高，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感;

(二)熟悉国家机关工作规则，具有较强的语言和文字表达能力、组织沟通协调能力和吃苦耐劳精神，能熟练使用现代办公设备;

(三)报考者符合公务员转任的有关条件规定;

(四)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(工作经历计算日期截止至2017年4月10日);

(五)年龄条件详见《益阳市资阳区2017年公开选调公务员职位一览表》(见附件1)，年龄计算截止日期为2017年4月10日，身体健康;

(六)具体资格条件详见《益阳市资阳区2017年公开选调公务员职位一览表》(见附件1);

(七)符合任职回避规定;

(八)近三年年度考核在称职以上(年度考核不足三年，按实际应考核年度计算);

(九)具有下列情形之一的人员不予选调：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

2、在受处分期间或者处分影响期限未满的;

3、按照有关规定，未满工作服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4、尚在试用期内的;受限于其他任职年限或合同规定的;

5、法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2017年4月5日至2017年4月 10日工作日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30) （公选王遴选网提醒您：不要错过遴选考试的重要时间节点）;

2.报名地点：益阳市资阳区人力资源和社会保障局(三益南街67号)公务员管理办公室;

3.咨询电话：座机0737-2770309 手机 15080710546

4.报名方式：采取现场报名的方式，在规定的时间内本人将报名资料送至报名地点报名，每人限报一个职位,逾期不再补报。

5.报名时提交以下材料：

(1)《益阳市资阳区2017年公开选调公务员报名表》(附件2)3份

(2)近期免冠大一寸彩色证件照3张、个人身份证、学历及学位证书、带二维码的教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载)、公务员登记表复印件(当地公务员主管部门盖章)、报考岗位要求的其他材料。

注：以上材料均提供电子版或者扫描件。

6.资格审查

资格审查与报名同步进行，资阳区委组织部和资阳区人社局共同负责进行资格审查，资格审查合格的考生方能进入笔试环节，资格审查贯穿选调全过程。报名者应确保所提供信息真实、准确，如与事实不符，取消其选调资格。专业资格审查以《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》所列专业为准，专业未列入目录的，以区委组织部、区编办、区人社局共同认定的结果为准。

(二)考试

本次选调采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。考试成绩将在资阳公众信息公布，网址为：http://www.hnziyang.gov.cn

1、笔试

(1)笔试时间：2017年4月22日(具体时间、地点以准考证为准);

(2)笔试内容：笔试主要测试专业水平，不指定考试用书;

(3)选调名额与资格审查合格人数比例须达到1:2方能开考,若未达到开考比例，取消该选调职位。报考职位被取消的不接受改报;

(4)报考人员请于4月17日至 4月21日工作日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)到报名地点领取准考证，考生凭《准考证》和有效二代居民身份证，按照《准考证》上确定的时间、地点及要求参加考试。

2、面试

(1)面试对象：面试人员在报考同一职位的人员中依据笔试成绩从高分到低分，按与选调职位计划数2：1的比例确定。

(2)面试方式：采取结构化面试方式进行，主要测评选调人员的基础理论和专业知识、形象气质、语言表达和综合分析能力等。

(3)拟入围面试的选调人员，经区委组织部和区人社局共同进行资格复审合格后，通知面试入围人员凭有效二代居民身份证参加面试。

(4)因入围对象缺考导致未形成有效竞争的职位，其面试成绩须达到70分的合格分数线以上(含70分)，方可列为拟入围体检对象。